（四）审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，积累证据。（五）纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。（六）针对公司财务 人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。第三 ...

的年、月、日，发给投资证书的年、月、日。投资证明书是非流通性的证据。双方确认的注册资本总额在合同期内不得减少。4.14合营一方向第三者转让其 半年申领一次。外方作为出资的机器设备或者其他物料，可以凭审批机构的批准文件直接办理进口许可证进口。超出合营合同规定范围进口的物资，凡国家规定需要领取进口许可证的 ...

的行为不制止，职工有权向调度室举报，由矿当日值班人员落实。对举报证据充分、情况属实的，给予责任人处罚______元，同时给予举报人每次奖励______元。 五 轻放在地面。违者，罚当事人______元。6．携带工具进入斜巷，严禁将工具直接抛在地面顺其下滑。违者，罚当事人______元。 六、乘罐1．副 ...

。（四）审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，积累证据。（五）纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。（六）针对公司财务 人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付（即坐支）。特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。第三 ...

；?（四）保证人退休；?（五）保证人丧失保证能力者。?第二十六条 保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证人应即觅新保证人，填妥保证书后， 年终奖金内扣减300元。?第七十九条 凡因不可抗力之灾变，阻碍无法上班有实事证据者，可以电话报备，并得请同事代填请假单，则不以旷职论。?第八 ...

直到人的每一个需求得到满足时，人才会不去关注更高层次的满足。然而，很少有证据来说明：人在瞄准更高一层需求之前必须要保证上一层的所有需求都得到满足。 自身激励来激励他人除非你以身作则，并具有热情，否则绝不能激励他人。你的态度和情绪直接影响着与你一起工作的员工：如果你情绪低落，你的手下也将受到影响而变得 ...

方占百分之_______，出资__________元。以下列方式提供投资： （１）以现金____________元投资； （２）丁方将其在附属机构的直接和间接的投资转给银行，作为对银行的投资。内包括__________。 （３）________和_________两公司的准备金（不包括坏帐准备金）与 ...

元。以下列方式提供投资：（1）以现金____________________元投资；（2）丁方将其在附属机构的直接和间接的投资转给银行，作为对银行的投资。内包括____________________。（3）__________和__________两公司的准备金（ ...

相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。2．公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。3． 起高度的责任感和正义感，工作上互相监督共同进步，对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报，对举报有功者，予以奖励并保密。17．全体员工 ...

应根据下列九点，确立事业所内部日常业务运作的管理方式： （1）各项帐簿、证据资料等完备。 （2）各种规则、规定、通告文件资料完备。 （3）确立业务计划 9）确立会议制度。 2．必须贯彻实施此管理制度，使其对销售和完成预算有直接贡献。 提高负责人员的能力水准（一）经理人员的指导教育 平常身为上司的经理及 ...