致相应的人事管理人员,总部为________@________,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。8．加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算1．经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2． ...

，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条 加班申请及记录1．工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8．加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资 ...

检查的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。五、处罚1．处罚方式（1）行政处分 ）必须秉着公正、公平、一视同仁、严格要求的态度对酒店实施检查，并如实将检查情况记录在质检表上，及时交到行政人事部。七、质检考核细则（一）加分标准（ ...

试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。2．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政 工作。21．每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。22．负责行政人事部考勤工作。23．负责宿舍管理，24．完成上级交办的其他各项工作。责任人签名： ...

质量检查的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。 五、处罚1．处罚方式（1） ）必须秉着公正、公平、一视同仁、严格要求的态度对酒店实施检查，并如实将检查情况记录在质检表上，及时交到行政人事部。七、质检考核细则（一）加分标准（加 ...

试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。2．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供 工作。21．每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。22．负责行政人事部考勤工作。23．负责宿舍管理，24．完成上级交办的其他各项工作。 责任人签名： ...

文档，未经总经理批准任何人无权泄露给公司以外的人员。第七十五条 考评人和参与记录、统计的相关人员不得以任何方式泄露在绩效考评过程中产生的考评表格、材料和 第七十八条 考评过程中各级管理人员和负责考勤、文档管理、成本管理等的员工应坚持原则，实事求是地提供考评相关的记录、数据和材料，如发现弄虚作假或隐瞒不 ...

———主管审核———总经理批准———实际投资———验收登记———到期收回等程序办理。2．有价证的会计记录、登记保管、定期盘点等制度可参照长期投资办法进行。3．短期投资如 管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关规定，进行计算和发放。并根据工资总额和 ...

提出—主管审核—总经理批准—实际投资—验收登记—到期收回等程序办理。2．有价证的会计记录、登记保管、定期盘点等制度可参照长期投资办法进行。3．短期投资如出现亏损 人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关规定，进行计算和发放。并根据工资总额和国家 ...

按规章制度有关条款予以处罚。2．督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。3．对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。4．车间管理人员薪资 登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产组别等做好详细的记录，并妥善保管。2．现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总各组上交的《 ...