”体现,直接存入个人帐户而非深圳户口的员工作为相应的福利,对应不同的级别人员公司规定不同金额的费用报销额度,凡在此额度范围内的住房费用,可以据实报销。5．实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。6．每位员工只能享受一种薪酬 ...

工资结算 于每月10日前将上月税后的岗位工资和技能工资总额存入个人银行帐户，遇节假日顺延；效益工资和质量奖以现金的形式发放。员工可在三日内查询，如有疑问 ，薪酬体系也将不断调整，日趋完善。 本治理办法由人力资源部负责解释，如有相关规定中与本治理办法相冲突的，按本治理办法执行。 附件：工资等级表、部门 ...

数额÷21.59．发放办法9．1 标准工资标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。9．2 月奖金月奖金于每月的20 月奖金的分派数额。13．代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、 ...

数额÷21.59．发放办法9．1 标准工资标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。9．2 月奖金月奖金于每月的20 月奖金的分派数额。13．代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、 ...

原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。 路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准。8．员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工 ...

或退勤卡进出；4．员工进人厂区限在上班时间内，节假日或下班后禁止员工进人厂区；5．因公加班需在休息时间进人厂区者应提供单位主管签署的证明材料； 登记单”后，领取“来宾识别证”并持“会客登记单”第2联进人厂内，并依下列规定使用：①“来宾识别证”应佩挂于胸前；受访者需在“会客登记单”上签字，来宾须将“来宾 ...

1,销售人员执行公司的节假日制度,下列日期为法定节假日:(1)元旦(2)春节(3)五一国际劳动节(4)十一国庆节注:由于销售工作岗位特殊性,销售人员驻外周六,周日不算加班.2,销售人员请假分下列几种:(1)事假:因个人必须处理与 ...

争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告。7．加大节假日值班力量，由公司领导带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员 移动通讯工具。9．根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。六、附则值日、领导值班为义务值班。门卫值班为正常工作制，必可时可 ...

天，超过时间以无证件为由拒绝出车者以事假处理。），节假日司机轮流值班，需出车时应以加班论，给予加班工资及出差补助。3．11 各种车辆的附带资料，除行驶证 的车辆放行单交厂区保安确认登记后放行，未经核准，不得私自开车外出，否则按有关规定罚款。4．6 车辆钥匙及各种行车证件由行政部保安组统一管制，派车时应 ...

上班时间的各种要求；5．请假与节假日：对员工请假制度作出详细规定，员工休假要严格按照国家规定执行；6．薪金供给：薪金规定、加班待遇、津贴等必须作明确的规定 资源管理规则1．总则：提出人力资源管理的范围，从业人员的职责以及从业人员的总体规定；2．任用：从业人员的任用条件、任用制度、任用规程等；3．服务： ...