、输送线以及有关的遥测设备、继电器、转换设备和安全保护装置。 “贷款人”系指作为融资文件当事方的贷款机构及其各自的继承人和受让人。 “重大日期”系指6．13 ，通过彼此讨论努力解决这类争端、争议或索赔。如果不能如此解决，电管局（写明电管局主管官员）和公司行政首长应举行会晤以努力解决这类争端、争议或索赔 ...

写。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。有限合伙人不得以劳务出资。）第六章利润分配、亏损 合伙人，或者有限合伙人可以转变为普通合伙人。有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。普通合伙人转变为有限合伙人 ...

写。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。有限合伙人不得以劳务出资。） 第六章利润分配、 合伙人，或者有限合伙人可以转变为普通合伙人。有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。普通合伙人转变为有限合伙人的 ...

境内如有外汇收入项目（包括以产顶进项目）也可以作为实现外汇平衡的措施，如果公司外汇不平衡，公司应按《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第 报送由合营双方授权代表签署的 延长合营期限的申请书。获准后，公司应向工商行政管理局办理延期手续。17．3 经中华人民共和国对外经济贸易部批准，公司在下列情况 ...

须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条 件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人力资源行政的依据。第六条 分层负责为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事 进人员于报到日，人力资源部即发给“报到程序单”，并验收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。（四）人力资源部随后应亲切有礼 ...

，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人力资源行政的依据。第六条 分层负责为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限 进人员于报到日，人力资源部即发给“报到程序单”，并验收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。（四）人力资源部随拍应亲切 ...

本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各部门制订公司统一年度培训计划和编选培训教材 评价。年度各类培训考核的成绩由行政人事部汇总备案，作为员工年度考评的重要依据之一。（三）凡考试成绩不合格、业务能力已不适应所担任职务的，行政 ...

。……开业前广告和业务推广之成本。……开幕典礼之成本。……一切关于所有需要之经营和行政成本，包括领取所有需要之执照和准许证成本、律师和顾问费用。……酒店部分开业时 也不能无理拖延批准。管理公司对常年计划不作任何担保、保证及声明，所有计划内推算只可作为合理预测。5.5.4会计报告年度内，管理公司将于每月 ...

交增值税-进项税 贷：现金 ——→传出纳岗 注：（1）计算抵扣金额以运费金额作为基数，不包括包装费、装卸费、保险费、力资费等附加费。 （2）抵扣联或 余额应为车间提取的产量工资与应付工资——其他之和。 （三）福利性费用支出 审核行政事务部签批的托幼费、学杂费、医药费及党群部签批困难补助等支出——→编制 ...

，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）维护公司信誉，不作任何有损公司形象的行为。（七）注重自身品德修养，戒不良嗜好。（八）不 十八条公司每季度对员工就“德、勤、能、绩”进行全面考核。考核结果交行政人事部密存，作为年度考核、升迁及培训等的依据。第二十九条年度工作考核，每年一月上旬 ...