一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。3．试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示 见工合格者方能正式试用，且此_______天一并作为考勤核算工资，若在_______天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人 ...

______寸免冠彩色照片______张e．健康证原件和复印件（可于入职______月内补交）3）职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病 接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。 ...

外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为 。第十五条 如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政 ...

核的流程5．1试用期评核和职务变迁后的评核员工在试用期或考察期满后，就其在试用期或考察期内的工作表现进行评核，由员工的直接主管进行。直接主管在员工进行书面评核后 ．绩效面谈的目的和要求6．1绩效面谈的目的6．1．1了解下属在过去评核期内工作上的得与失，以作为对未来工改进的依据。6．1．2给下属提供一个 ...

核的流程5．1试用期评核和职务变迁后的评核员工在试用期或考察期满后，就其在试用期或考察期内的工作表现进行评核，由员工的直接主管进行。直接主管在员工进行书面评核后 ．绩效面谈的目的和要求6．1绩效面谈的目的6．1．1了解下属在过去评核期内工作上的得与失，以作为对未来工改进的依据。6．1．2给下属提供一个 ...

补贴及补助按月规定数额予以支付2．福利补贴及补助，在一个月工资计算期内，员工守则中规定的旷工达_______日以上时，支付其一半金额；达到_______ 试用期考核阶段工资按照录用职级的低一级支付。第十条试用期员工的工资构成试用期员工的薪酬构成如下工资1．基本工资2．职能工资福利1．福利补贴（书报费、 ...

补贴及补助按月规定数额予以支付2．福利补贴及补助，在一个月工资计算期内，员工守则中规定的旷工达_______日以上时，支付其一半金额；达到_______ 试用期考核阶段工资按照录用职级的低一级支付。第十条试用期员工的工资构成试用期员工的薪酬构成如下工资1．基本工资2．职能工资福利1．福利补贴（书报费、 ...

补贴及补助按月规定数额予以支付2．福利补贴及补助，在一个月工资计算期内，员工守则中规定的旷工达_______日以上时，支付其一半金额；达到_______ 试用期考核阶段工资按照录用职级的低一级支付。第十条试用期员工的工资构成试用期员工的薪酬构成如下工资1．基本工资2．职能工资福利1．福利补贴（书报费、 ...

疾病的，取消录用资格。3．应聘人被录用，如在发出录用通知按约定时间7天内不能正常报到，可取消录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。（五） 程序执行。1．内部招聘录用者按员工异动程序办理手续。2．内部招聘录用者不执行试用期。 九、应届毕业生接收：接收应届毕业生参照公开招聘程序执行。1．应届毕业生的接收 ...

疾病的，取消录用资格。3．应聘人被录用，如在发出录用通知按约定时间7天内不能正常报到，可取消录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。（五） 程序执行。1．内部招聘录用者按员工异动程序办理手续。2．内部招聘录用者不执行试用期。 九、应届毕业生接收：接收应届毕业生参照公开招聘程序执行。1．应届毕业生的接收 ...