试用期一般为______个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（ 人格的言论和行动。 四、员工福利（一）休假（1）节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受______日有薪假期：元旦______日假（公历一月______ ...

违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同第十一条 本厂实行劳动 ，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3—6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工 ...

目标管理考核结果跟进由行政部及员工分管领导负责。十、试用考核。1．新进员工试用期至少1-3个月,最长不超过6个月,特殊情况由总经理批准；2．试用期员工一律 有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优秀：a．请假(不包括公假)合计天数超过人事规定的请假天数者；b．有旷工记录者；c．本年度受警告以上处分未抵消 ...

实际业绩考核营销人员，（如所签合同无回款，不计销售业绩考核工资）。 2．下浮点考核奖励：所签合同如遇有上、下浮点时 3．本月工资的考核 基本工资考核包括a．考勤考核 b．合同签署质量考核 c．员工纪律考核 d．参照公司（______________）、（__________）和营销分公司相关规定执行。...

实际业绩考核营销人员，（如所签合同无回款，不计销售业绩考核工资）。 2．下浮点考核奖励：所签合同如遇有上、下浮点时 3．本月工资的考核 基本工资考核包括a．考勤考核 b．合同签署质量考核 c．员工纪律考核 d．参照公司（______________）、（__________）和营销分公司相关规定执行。 ...

；2．社会保险等相关福利个人支付项目；3．其它必要扣款；第六条 下列情况工资不予扣除1．按集团公司规定履行请假手续的婚假，丧假，公休假等；2．因公出差者；3．奉调 奖：1．年度事假超过1个月以上者；2．年度旷工超过2天以上者；3．试用期者；4．年度通报批评3次以上者；5．年度内工作时间不足6个月的；6 ...

出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的 成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到_____的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的_____%扣除工资。 ...

范围1．派发员工工作表现评估表给各部门主管，以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。2．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括 统计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。12．根据国家有关政策和 ...

的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者 4．35擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者；4．36未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；4．37其他违规事件案情重大 ...

范围1．派发员工工作表现评估表给各部门主管，以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。2．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括 统计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。12．根据国家有关政策和 ...