）的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。c．参加大学本科以下学历教育的员工，其学习费用由受训员工自理,部门副 ，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费 ...

、依据每个员工的工作表现、业绩计发个人。 第六章附则第七条员工入职不满半年辞职的，按绩效风险金的一半计发绩效工资，并列入该部门的综合成本。第八条员工未办理辞职手续离职的，其绩效风险金列入公司收入。第九条在绩效考核时，对于在公司服务满一年的员工，公司给予_______倍绩效风险金的奖励。第 ...

、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。10．辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。三、日常行为守则1．注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。2．按时上 ...

上级批准，可视为事假。缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。“认可”的缺勤 公司需要将认可的缺勤理由记录在案， 员工未经许可缺勤达____个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理， ...

离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2．适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3．离职管理3．1 辞职3．1．1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3．1．2 公司职员离职应于________个月前提出书面申请。 ...

能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；8．经考核不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部审核后交集团领导审批，财务部进行财务结算。第十一 ...

）的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。c．参加大学本科以下学历教育的员工，其学习费用由受训员工自理,部门副 ，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费 ...

、依据每个员工的工作表现、业绩计发个人。 第六章附则第七条员工入职不满半年辞职的，按绩效风险金的一半计发绩效工资，并列入该部门的综合成本。第八条员工未办理辞职手续离职的，其绩效风险金列入公司收入。第九条在绩效考核时，对于在公司服务满一年的员工，公司给予_______倍绩效风险金的奖励。第 ...

、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。10．辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。 三、日常行为守则1．注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。2．按时 ...

上级批准，可视为事假。缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。“认可”的缺勤 公司需要将认可的缺勤理由记录在案， 员工未经许可缺勤达____个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理， ...