，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4．出差（1） 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案， 经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2） 加班工资按 ...

天，扣________天工资以此类推。不履行请假手续而擅自离岗者视为旷工，旷工________天扣________天平均工资，若一月旷工________次，辞退当事人，扣发________天的日平均工资。3．若自愿辞去工作，至少要________月前提出局面申请，否则扣发________月工资。4． ...

天，扣________天工资以此类推。不履行请假手续而擅自离岗者视为旷工，旷工________天扣________天平均工资，若一月旷工________次，辞退当事人，扣发________天的日平均工资。3．若自愿辞去工作，至少要________月前提出局面申请，否则扣发________月工资。4． ...

职称：行政人事部经理部门名称：行政人事部直属上司：执行总经理直属下级：人事主管、员工餐厅厨师长、行政秘书、培训主管、维修领班、保安主管职务概述作为酒店行政人事部 招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、 ...

职称：行政人事部经理部门名称：行政人事部直属上司：执行总经理直属下级：人事主管、员工餐厅厨师长、行政秘书、培训主管、维修领班、保安主管职务概述作为酒店行政人事部 招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、 ...

）婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。三、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予3天的丧假，非直系亲属 六个月。对超过医疗期仍未全癒的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： a）工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十； b）工龄满 ...

年限与赔偿费规定4．5．1凡由公司出资录用和培训的员工，都必须为公司服务一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同（协议）执行：培训 培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度，按以下公式计算：个人赔偿额=公司实 ...

年限与赔偿费规定4．5．1凡由公司出资录用和培训的员工，都必须为公司服务一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同（协议）执行：培训 培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度，按以下公式计算：个人赔偿额=公司实 ...

合同价人民币_______～_______万元的产品。四、营销分公司员工薪酬组成 _________________________________________ 五、营销人员福利组成 保险金：每人每月人民币_______元作为公司应该代缴的保险金部分与工资同时发放； 年假：在公司服务满一年者可 ...

合同价人民币_______～_______万元的产品。四、营销分公司员工薪酬组成 _________________________________________ 五、营销人员福利组成 保险金：每人每月人民币_______元作为公司应该代缴的保险金部分与工资同时发放； 年假：在公司服务满一年者可 ...