总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则 附 则第二十三条 公司每月支薪日为日。第二十四条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十五条 公司短期借调人员工资由借用单位支付 ...

经营范围： （一）办理各项小额贷款； （二）办理小企业发展、管理、财务等咨询业务； （三）其他经批准的业务。 （以上经营范围以公司登记机关核定 承办公司审计业务的会计师事务所； （十一）国家法律、行政法规和本章程规定的其他职权。 第二十四条 股东可以自行出席股东会，也可以委托代理人出席股东会并代为行使 ...

设董事长一人，副董事长 人，由董事会选举产生。 （注：两个以上国有企业或其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应有公司职工 除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。 （八）公司章程和董事会授予的其他职权。 经理列席董事会会议。 （注：无董事会的，经理由股东会聘任或者解聘， ...

资源部门提交《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第二十六条 考核结果的评定 一、 考核办法采用 由人力资源部负责，内容为： 1、 公司简介、人事管理规章的讲解； 2、 企业文化知识的培训； 3、 工作要求、工作程序、工作职责的说明； 4、 请 ...

工资/30*x）。 4.员工患病或非因工负伤医疗期的规定 4.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下： 4.1.1累计工作 而致伤者，均不能按病假处理。 4.4对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业 ...

岗位倾斜. 第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制. 第三章 年薪制 第六条 适用范围. 1. 公司董事长,总经理; 2. 下属法人企业总经理; 3. 董事,副总经理是否适用,由董事会决定. 第七条 工资模式. 公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比. 年薪=基薪+提成 ...

联系，适当照顾文件的保存价值，使案卷能正确反映企业生产活动状况和面貌。 4.3.7立卷应以同类问题为主，结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合 ，需经公司办公室主任或副总以上领导批准。 6.4有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经办公室主任或副总以上级领导批准。 6.5对已到保密期限的档案 ...

6．会报管理；7．上级主管部门交办的其他工作。第十一条营业部辅导专员的工作职责：1．对公司政令的宣导和企业文化的传播；2．年度计划的拟定与 系统内“十佳辅导专员”和“优秀辅导专员”称号的辅导专员（两个奖项不可兼得）；2．其他有特殊贡献并受总公司寿险营销部核准的辅导专员；3．在辅导专员岗位长期服务，表现 ...

。对一般性风险责成子公司或有关人员负责组织处理。对企业危机必须按照下列程序处理：（一）成立风险和危机的处理机构危机处理小组应由集团总裁或副总裁担任组长。小组的其他成员，至少应包括:发生危机的子公司总经理，集团公司的法律顾问、财务总监、行政部、人力资源部、内部审计、及其他 ...

领导小组和项目负责人确定项目开展计划与项目详细目标，结构细化，时间进度，人员要求和其他后期准备。（2）根据经验提出初步计划建议。（3）准备项目开展所需的 补充。（3）拟定实施计划纲要。（4）可举办专题研讨会或培训班，协助客户推动企业改革。3．方案调整，提交最终报告（1）按照客户要求提供最终报告。（2） ...