优秀员工的评选办法适时进行必要的修订；已经实施绩效考核的部门，绩效考核的结果将作为优秀员工的评的重要参考依据。第八条 优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。第九条 公司将每月召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发奖状及奖金。第十条 本规则由人力资源课制定、修改和 ...

（包含考核指标）、自评、初评、复评、考核面谈记录、复议记录、最终考核结果等是员工成长的记录，成为晋升、调薪、调动、培训等的参考资料，在员工在职档案予以妥善保管。第七条 绩效管理各阶段的考核实施后，员工和部门领导需要对考核进结果行反思，分析原因、找出症结、总结经验、得出教训、寻找改进改良办法、摸索 ...

第一条 员工户口调动：1．正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。2．行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写《调入申请表》上报总经理批准。3．行政人 ...

1．资历：（1）具有中专以上文化程度；（2）具有三年以上企业工作经历。2．知识：（1）熟悉资料管理、档案管理的一般知识和机械制图等有关知识；（2）了解企业产品的种类和产品所需技术零件的种类、编码；（3）了解企业 ...

主要通过课后考核的方式检查学员的接受程度和效果。4．5．4 培训记录及总结报告建立相关外部培训资源的详细信息纪录，以便寻找更优惠的高质量课程。建立《全员培训档案》，并定期呈报。5．其他本制度由人事部门制定、修改并解释。6．附件附录一：《内部讲师管理办法》附录二：相关表格1．《内部培训反馈意见表》2． ...

（一）总则第一条 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥档在各项工作中的指导作用，根据中央关於文书处理的有关规定，结合我厂的实际情况，特制订本制度。第二条 档管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本厂上报下发的各种档、资料。第三条 按照党政分工的原则，全厂各类档分别由党委 ...

对提交会议的文件，材料提出质疑，要求说明。 监事有向监事长提出召开临时会议或特别会议的建议权。为了查询或调查监事会的专项工作，监事有权调阅公司档案，文件或约见公司经理人员了解情况。 监事必须严格遵守国家法律，法律，财经政策和有关规定。 监事必须严格遵守国家章程，本条例和其他公司规章制度，忠实履行职责 ...

不予报销。2．车辆调度计发油票。出车加油量以出车里程×公里油耗额核定。3．每周末将出车公里数统计，结合车辆调用单和发给的油票进行检查核准。五、建立车辆管理档案：1．复印存档：购车手续、各类证件等基础资料。2．登记建档：车辆大中修、定时保养、年审结果、事故记录等。六、有关费用的管理和报销：1．以《小车 ...

，根据损坏数量扣罚。10．员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。11．爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得 ...

，目测距离50米以上； 17．临时停放车辆收费率100%； 18．每车位文字档案齐全、资料准确率100%； 19．外来进出车辆有登记，完成率100%，准确率100%。...