雇手续（一）招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法 的依据。（三）人事部向入选应征者发出录用通知单。（四）人事部将面试结果通知落选的应征者。六、试用期试用期一般为一到三月。试用期由该职员履行新职日 ...

条财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。第十 公私借用）每一笔款项，不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。现金管理第二十五条公司可以在下列范围内使用 ...

每月____日进行盘点，做好记录。2）盘点出现帐实不符时，不得私自调帐，须提交书面报告，经上级领导审核，批准后方可调帐。7．成品报损1）库存清理出质量问题 清楚搬运产品的区位号及数量。3．出库作业1）出库准备就续，成品库管通知叉车工按要求开始搬运作业。2）搬运过程中，叉车工应严格按岗位职责标准化作业。 ...

手续 （一）招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的 依据。 （三）人事部向入选应征者发出录用通知单。 （四）人事部将面试结果通知落选的应征者。 试用期 试用期一般为一到三月。 试用期由该职员履行新职日 ...

决定； （十）制定或修改公司章程； 股东作出上述事项变更的决定时，应当采用书面形式，并由股东签章后置备于公司。 第十三条 公司设董事会，成员为_____人 负责人名单向公司登记机关备案。第三十三条 清算组应当自成立之日起____日内通知债权人，并于____日内在报纸上公告。第三十四条 有下列情形之一的 ...

电话前台接待员接听，结果书面报行政部经理。13．确定初选结果行政部送用人部门负责人。14．确定面试人选用人部门负责人。15．《面试通知书》行政部填写并通知。...

一、辞职申请报告提前___个月向部门负责人书面提出。二、沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的 负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等，部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户。六、清还用品行政管理员向辞职者收回：1．工作证、 ...

（_____）证字第_____号 兹证明______________（股份有限公司名称）________月________日发出关于召开董事会会议的通知，并于________年________月________日在________（地点）召开公司董事会会议。该公司共有董事________名， ...

适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣 说明1．本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2．本规定的解释权在公司人事部。...

必要的损失。（二）今后各分公司发生倒帐时，或判断即将发生倒帐时，必须迅速口头通知总公司法律部处理，禁止"知情不报"或"蒙骗"的情况，若再有类似过失，损失由当事人（业务员及直属 起实地监交的责任，若移交不清，接交人可拒绝承受"呆帐"（须于接交日起三天内提出书面报告），否则须负移交后的责任，不得推卸责任。...