合理化建议或技术改进项目经再次评审提高了奖励等级，再次发放奖金时只补发差额部分。内容相同的合理化建议，以在本办法第三十三条中规定的登记表上登记的日期为准， 的负责人参加。第三十二条 在评审委员会或评审小组之下可以设立或指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议和技术改进项目的征集、登记、整理、传递、 ...

资，其具验资报告后，由合营公司据此发给出资证明书。（出资证明书主要内容是：合营公司名称、成立日期、合营者名称及出资额、出资日期、发给出资 总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员；负责合营公司终止和期满时的清算工作；其他应由董事会决定的重大事宜。第二十条 董事会由_______名董事组成，其中甲方 ...

义务关系，经双方友好协商，同意对_________有限公司_________分公司实行承包经营，特签定本合同，以资共同遵守。 第一条承包内容承包方为_________分公司的经理，从事_________地区的市政工程项目建设，承包方不得从事其他经营业务。 第二条承包期限承包期从_________年 ...

（1）特许人每季度次，最少事前48小时书面通知（选定日），于正常的工作日和工作时间充分进入受许人的建筑物，以便特许人得以确信受许人符合本合同各项条件。为此， 第1条所列货物应受下列约束：（1）销售条款（指明适用的贸易术语通则）其内容和本合同的附件6后，由国际商会定义和解释。（2）特许人的一般销售条款， ...

方可设立该区域内其它的分公司和代理站。同时该区域内的招收下级代理和分公司的工作流程统一由总部办理。15．甲方通过加盟网站赠送一万多项的技术项目（含配方 、协调工作！并每月向总部汇报工作。24．乙方应服从当地工商、税务、文化等部门的管理。25．乙方必须保证加盟站内容的专业性和严肃性，不得发布与该站点主题 ...

第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。人事档案利用的方式人事档案的利用有多种 是维护人事档案完整安全的重要保证。（1）查阅手续。正规的查阅手续包括以下内容：首先，由申请查阅者写出查档报告，在报告中写明查阅的对象，目的，理由 ...

和指标1．月度考核和年度考核的内容A．员工考核的考核内容：1）指标性目标：可以量化的关键业绩指标的考核；2）重点工作指标：不能量化,但对完成工作 称职），那么该月份他的薪资计算是： 3000×（1+60%）=4800（薪酬计算及内容参见《薪酬制度》）。3．年度考核各等级的年度奖金发放标准及强制分布比率 ...

四条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。第五条 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天 查阅档案：调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国；2．查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密；3．不准在 ...

资格；（3）具有二年以上企业管理工作经历。2．知识：（1）熟悉有关档案管理工作的内容、方法、及程序；（2）掌握各类文件的起草（编制）、审核、批准、印发程序和管理内容；（3）了解企业产品、技术、生产、经营、管理等基础知识；（4）了解企业主要产品的结构、性能、生产 ...

维护公司的利益，制定本办法。2．经总经理授权由公司办公室全面负责公司的印章管理工作，发放，回收印章，监督印章的保管和使用。二、印章的保管1．公司采取 公司总经理对公司所有印章的使用拥有绝对的决定权。10．印章使用单所载内容必须与所盖章的文件内容相符，否则不予盖章。11．涉及法律等重要事项需使用印章的， ...