季度工作完成情况和下季度主要工作安排向党组做简要汇报，对于本季度未完成的工作要附书面说明，并提出补救措施。（2）各部室于每年6月10日和11月10日以前 认真整理，并于次年2月末前交办公室档案管理人员登记存档。（5）各部室收到关于表彰的通知和其他有关文件，要马上送交办公室，由办公室按文件阅办程序处理。...

于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政论文部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第九条 本公司 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准第十六条 加班补偿方式有调休 ...

2分。（2）在打印完成后，及时通知交稿人校对并将原件、复印件一并取回。通知不及时或出现原稿丢失一次，扣2分。（3）负责公司报刊、邮件的收发工作。 月建立工作失误登记表，由个人负责进行逐项记载。3．每月26日，个人根据职责写出简要书面总结，并说明扣分的原因和标准。对难以准确量化的项目原则上不报满分。然后 ...

专题性、实发性、大额性的相关经济事项。动用总预备费，必须由使用部门提出书面申请，经计财部门汇同其他职能部门初审后，报中心批准后方能实施。中心 及《总局财务司转发财政部、外交部关于印发〈临时出国人员费用开支标准和管理办法〉的通知》。 2．办公费：核算各管理部门办公用品的耗用，以及其它应列入“办公费"科目 ...

及分管领导批准后，送交综合办。2．综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。3．各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。4．由于工作需要，达到带薪休假条件而未能休假者，均按两倍 ...

负责保证金、押金、应收预收款的管理。7．根据工作流程，复核并执行对外汇款通知。8．负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括（但不限于）：库存 的其他临时性工作。五、财务分析岗位职责1．对公司整体财务运行情况进行分析，做出书面报告。2．对公司资产、负债、所有者权益情况进行具体量化分析，通过期间比较， ...

合格后与厂方签订合同。4．员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在厂内打私人电话，不准在接待室闲谈，不准在厂内会客。5 必要时组织加班加点，保证车辆按期交给车主。对于确有特殊情况不能按期的，应提前通知车主并做好解释工作。15．要保持工作环境的整洁卫生。车间及车场的卫生要划片 ...

制度、操作规程和办法，对会计核算中经常出现的问题进行分析研究，提出合理化建议和书面报告，为做好会计核算和搞好营业部制度规范化建设作出贡献。7．稽核中，如发现有 处的全部会计业务活动进行系统稽核。（3）报送稽核，根据稽核计划和目标要求，通知被稽核处将所需检查的有关会计资料，在规定的时间内送达并进行稽核。 ...

办理续约的，本合同自然失效。 十七、在本合同有效期间，乙方因故停止和结束营业，应在二个月前以书面形式通知甲方，经甲方同意后，办理解约手续。同时，由乙方自行交还悬挂的标牌，拆除店内所有与甲方相关的标志、图形及文字材料。 十八、有关本合同的一切争议由合同签订地法院管辖。 ...

，甲方有权终止协议。 三、说明事项（1）订货与配货：甲方凭乙方签字盖章的书面订货单（传真）组织配货；（2）运输：甲方负责发送到乙方指定地点，费用由 情况等业务进展、市场信息反馈给甲方，乙方如有新的可行性销售策划及市场信息应及时通知甲方。8．营业秘密规定：甲、乙双方都应视公司对对方的经营情况，包括零售额 ...