总费用共计________元，由于物价、原材料成本增长的情况造成的费用增长，甲方会及时通知乙方，乙方应该给予理解！ 四、甲方权利和义务4．甲方同意乙方在________区 法律效力。但是甲乙双方对协议的任何补充或者修改必须以双方签字认同后形成书面文字形式方可生效。 十五、本协议由双方签字后，一式两份， ...

申请事假。5．9 休假申请程序：5．9．1 员工请假，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假，否则一律按旷工处理 必须在休假当天上午12时之前，亲自或委托他人以电话或其它方式与所属上级联系，通知休假理由，得到批准后在事后应及时补办请假手续。5．9．3 如因请假而 ...

等公假，均应事先认真填写请假单。正常事假、年假、调休应事先向其直接领导书面申请，经批准后方可正常休假。3．病事假批准权限： 事 项 部门经理 人力资源部 人力资源部备案，以作为月底统计缺勤原因的依据。如期限有变（特殊原因），应立即通知其直接领导，得到有关领导批准后，方可续假。10．各分公司（或分部） ...

病假超过5日，经部室主任签字同意后，由所负责人集体讨论审批。5．事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。6．事假的批准权限：1 上级安排他人暂代其工作；所负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合办公室劳资员备案。急办的工作事项要相应的交接。10．请假条由所劳资员 ...

形象宣传的范畴，集团人力资源部与策划外联部应互相配合进行。未经集团人力资源部书面委托，任何部门、各产业公司不得以____集团名义进行校园招聘活动。第十五 品德、工作态度、知识与技能等诸多方面。试用期满前一个星期,由用人部门主管通知试用员工写出试用期工作总结，填写《试用期转正考核表》，报总裁审批。考核 ...

依前条比例核算后于月初拨补之，如业绩降低时得收回之。第三条 各部门应书面立保管条存会计科备查。第四条 该项准备金仅限于业务上临时急需、信托单质押贷款 支付应编制转账收入传票：周转金及相关科目，并以简复表述其内容，连同有关文件当天通知公司会计科。第六条 会计科接获上项有关文件应立即会同各相关部门处理，并 ...

诊断，应在诊断前一周，向各分管领导及各部门发出面通知（由计划科制定，厂长批准），由各部门自行检查对照，各分管领导和部门主管广泛调查、收集情况，形成书面调查记录，做好诊断前的准备工作。?第二十四条 厂长方针目标诊断会由厂长、副厂长、归口部门负责人、有关职能科室 ...

召开监事会会议，应当于会议召开10日前将载明会议事由，时间，地点，议程的通知送达全体监事。 5．监事会会议，应由监事本人出席；监事因故不能出席，可以书面委托其他监事代为出席监事会，委托书中应载明授权范围。 6．监事会应当对所议事项决定作成会议记录，出席会议的监事 ...

如果活动的策划和执行不是同一个团队进行，活动前策划人员要对执行人员以口头、书面、图示、现场演示等方式充分说明方案内容，同时策划方应派人全程跟进执行过程 主管要不定期巡场，对现场工作人员是否按岗位职责积极认真工作作出检核打分，并通知当事人；（3）主管要每周召开促销工作人员周会，统计销量、评估业绩、宣读检 ...

、保修期，应载于产品说明材料内。公司因促销等原因导致保修期变化的，应及时通知售后服务部门。 公司售后服务类别为： 1）免费服务。在保修期内的维修服务不收职 应妥善保管，维修人员不得泄密。维修人员对疑难、罕见故障的维修案例，应提出书面总结报告，并留存于部门内，供有关人员参考。 八、附则本办法由营销部解释 ...