酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价．餐饮毛利等。对本 出面接待酒店重要贵宾；八、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；九、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工 ...

公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、客服部员工必须按照要求和规定，科学地采集、输入、输出信息，为集团领导和有关部门决策提供 、保管、防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出客服部。四、客服部员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障 ...

．办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日处理。5．每月员工可公休两天，公休时应提前通知办公室，公休只限周六、周日。其他假期需填写《 表审批至经理，然后交采购员，低值品管理员各一份方可购买。 四、岗位变动员工进入公司后，无论因工作需要或个人主动申请，都可以进行公司内部工作流动。进行岗位 ...

为认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，不断提高全体员工队伍的思想政治素质，规范思想政治工作，特制定以下工作制度。 一、各党 负责抓好各部门正副职干部的思想政治工作；部门负责人负责抓好本人部门（车间）员工的思想政治工作；党支部负责抓好支部所在党员的思想政治工作，切实把思想政治 ...

规章制度。4．根据工票开出领料单领取辅助材料并发放。5．合理编排班组，安排维修人员工作。6．组织、安排员工思想教育、技术培训工作。7．掌握员工思想动态，深入、细致地做好员工的思想工作，并定期向生产部经理报告员工动态及员工意见要求。8．做好员工技术考核、绩效考核和考勤工作9．完成领导交办工作...

落实“建设管理年”和“党群工作管理创建年”活动载体，在围绕生产经营绩效、引领广大员工为实现今年减亏增利目标中发挥了思想组织保证作用。党群工作在维护保证 工作。从分管工作上积极贯彻党委和领导班子关于改革发展稳定的工作要求。高度重视员工队伍稳定，特别是离退休退养职工的稳定工作，加强了沟通联系机制。坚持积极 ...

将食堂后垃圾坑搬迁至食堂后山坡空地，改善了食堂周边环境收生。9．组织食堂员工积极参与后勤职工技能大赛，促使各食堂想方设法提高食堂技能水平，搞活食堂内部竞争。10． 努力的结果，在工作中离领导、教职工的希望还有差距，主要表现在：1．在员工的业务学习上抓得不够，对职工思想政治工作方面投入的精力不多。2． ...

执行时间 1．请教他的方法 2．观察、带领训练新进员工 3．参加人力资源部举办的新进员工座谈会 4．决定新进员工报到的适当时间 5．参加“如何训练新进人员”研讨会 6 2）《有效的沟通》 （3）《主管与在职训练》 7．观察主管训练新进员工 8．与一名新进人员谈话 9．提供一份检查表给主管供训练新人之用 ...

抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。11．搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“ 员工队伍。12．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。13．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会 ...

31日冬装：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。1．制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者 有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。4．员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。5 ...