任务,经营指标,员工职责履行状况,工作绩效考核结果 确立; (2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润,销售额,特殊业绩,贡献相联系; (3) 奖金在工资总额中占 %(如 30%)左右,也可上不封顶; (4) 奖金考核 ...

一般为一年，岗位等级为部门经理以上副总经理以下的劳动合同期限为2 年。特殊人才特殊岗位可采用非固定期限。4.劳动合同的签订、续签、变更和解除（1） 胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致 ...

编号）、地点。公司员工出差回蓉后应在5个工作日内完成报销工作，如遇特殊原因不能在规定时间内报销，应事先提请部门经理批准并告知财务人员方可延缓报销； 报销。报销单后所附票据都应是符合公司规定的正常开支，如有例外须附上情况说明。报销单据填写完毕交由部门经理审核，部门经理必须认真审核费用的真实性和必要性。 ...

工作。7．负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。8．负责审核各项假别的审批手续， 并按规定办理接转、阅档工作。12．审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。13．根据国家有关 ...

并须依照规定时间提早到达指定的工作地点向主盘人报到，接受工作安排。如有特殊事故而觅妥代理人应经事先报备核准，否则以旷工论处。3．所有盘点财务都 元以上________元以下的罚款。 十五、赔偿处理财产、物料管理人员、保管人有下列情况者，除赔偿相同的金额，情节严重的予以开除处分，直至依法追究刑事责任1． ...

条件执行），其疗养不影响本人享受健康疗养；其他先进人物，各单位根据具体情况先安排疗养。为了做好员工健康疗养工作，尽可能的满足广大职工的意愿，体现 工龄满________年以上，________年内无疗养记录的。5．在符合国家规定的特殊工种岗位上工作并患有职业病的人员，由质量环保处提供职业病人员名单，可 ...

新治疗方法的试行和示范，在取得经验以后，在科室内推广，做好资料 积累，及时总结经验，向医院和科室负责人报告试行情况。三．按医院制度规定，定时参加有关医护人员进行的查房，具体指导住院医师进行诊断、治疗，对特殊诊断、治疗进行具体操作。参加指导急、重、疑、难病员的 ...

选拔的各类专业人才，包括有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、享受政府特殊津贴的专业技术人员、集团公司级学术和技术带头人等。8．2专家队伍建设 变化情况，所在单位应及时向集团公司人力资源部报告。8．4集团公司人力资源部每年组织开展学术和技术带头人的推荐、评选工作，负责建立各类专家数据库，政府特殊津贴 ...

的原则，加强安全管理。（一）公司各单位应根据相关安全法规，结合本单位情况建立安全生产制度和办法，设置相应岗位和人员，各级部门主管负责本部门的安全生产 ”制度，新员工进公司未经三级安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。要求员工严格遵守安全操作规程和各项安全 ...

基数__%的收入，直至基数的__倍。第二款 发包方如认为承包经营者作出特殊贡献时，可另给予特殊奖励。第三款 承包经营者因病、事假实际工作不足__个月， 十六条 本合同期满____日以前，承包方应接受发包方派出的审计机构对其承包情况进行审核，确定无误后，双方代表在审计意见书上签字后，承包方方可离职。 第 ...