第一条 决定和批准合作公司提出的重要报告。第二条 批准年度财务收支预算与年度利润分配方案。第三条 通过公司的重要规章制度。第四条 订立劳动合同。第五条 决定设立分支机构和投资开发新项目。第六条 讨论通过本公司章程的修改。 ...

公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。第二条 公司财务部门的职能是：（一）认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。（二）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。（三）积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。（四） ...

应聘人员的经历及证件的核实。7．人力招募的各类报表统计工作。8．每月的人员流动去向的收集及流失原因的分析。四、人力资源规划专员的工作职能1．对公司人事规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订。2．对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订。3．人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划。4．各类人事表单 ...

、劳动保护以及劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。公司研究生产经营的重大问题，制定重要的规章制度，应当听取公司工会和职工的意见和建议第七十一条 公司职工依据《公司法》建立工会组织。工会依法开展活动。第七十二条 依法需要建立其他组织或 ...

有关外资企业劳动管理规定、办法办理。第五十二条 公司所需职工，经当地劳动管理部门同意由公司公开招收，通过面试，择优录用。第五十三条 公司有权根据公司的规章制度对违纪的职工给予警告、记过、降薪的处分；情节严重可予以开除，并报劳动管理部门备案。第五十四条 公司与每个职工签订劳动合同，有关职工的工资待遇、 ...

、经营、投资以及资金使用计划；五、讨论决定集团内部机构设置方案；六、讨论审订集团成员的加入和退出；七、选举理事长、副理事长；八、制订、修改集团和有关规章制度；九、决定集团的终止和清算；十、其它需由理事会决定的事项；第十三条 理事会会议每年不得少于一次，必要时可由理事会召集或经1/3以上理事提议召开 ...

、经营、投资以及资金使用计划；五、讨论决定集团内部机构设置方案；六、讨论审订集团成员的加入和退出；七、选举理事长、副理事长；八、制订、修改集团和有关规章制度；九、决定集团的终止和清算；十、其它需由理事会决定的事项；第十三条 理事会会议每年不得少于一次，必要时可由理事会召集或经1/3以上理事提议召开 ...

结帐五天内接到本部的报表 4．成品出货后无有关装货方面的投诉 5．每月在30号以前把人员的考核情况提供给人事部 6．本部人员无违反公司的规章制度 职务要求： 生理要求： 年龄：25至35岁 性别： 男、女不限 身高：女身高160CM，男身高 173CM 体重；与身高成比例，在正常范围内均可 健康状况 ...

与相关部门的联络畅通无阻（协调好关系，确保原材料的及时到货，做好收货工作，不能因本部门的事影响其它部门的正常运作） 6．本部人员无违反公司的规章制度 7．本部门有对员工进行培训的记录 8．各类凭证存档分类清楚、齐全 9．仓库无安全事故、质量事故、环境卫生良好 职务要求： 生理要求： 年龄：25至40 ...

、帮、带、培训，提高员工劳动技能。 8．做好交接班工作。 工作要求：工作认真负责，胆大心细 工作目标与职责： 1．认真宣导，贯彻落实厂部和车间的各项规章制度。 2．对本组员工的劳动纪律、劳动秩序负责。 3．负责训练本组员工和提高员工的劳动技能。 4．对本组员工生产安全事故负责，并努力达到安全事故为零 ...