后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按实际工作 酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工_______日提出书面离职，但_______日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其 ...

资本开发部和用人部门直接主管、______公司总裁或其它相关负责人组成复试小组对通过初试的应聘者进行复试，根据需要可以安排第二次复试。4．待遇商谈及背景调查______ 前来公司实习的，原实习时间在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限（一）责任1．人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责。 ...

决定。1．根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本职系本职称系列内 系数根据外派时间长短决定。工资支付公司每月_____号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户中。每月工作日按_____天计算。调入调出员工工作不满月的，按 ...

董事会聘任，签定相应聘用合同。2．除以下几种情况外，其它职员均需与集团合部签定劳动合同：1）工作岗位待安排的；2）目前长期病假，在医疗期内的；3） 户口调动，合同期限应保证其在公司服务时间不少于______年；6．如职员法定退休工龄满（男60岁，女55岁）在3年以内的，合同期限以法定退休日期为准；7． ...

存货盘点日程表，作为盘点时间的依据。（2）盘点日程表应于盘点前两周公告。2．盘点人员排定（1）管理单位协调盘点小组安排适当人选进行盘点工作分派，并制作 的状况。（2）电脑方式盘点：将每次盘点资料输入电脑并每_______个月修正一次，每次盘点前_______日，即应将盘点单送交盘点单位。6．年终盘点时 ...

，在法院的监督、指导下，本管理人已完成对破产财产的变价工作。现根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十五条之规定，拟定《_______（破产企业名称）破产财产 支付，或者由债权人领取。2．分配步骤：列明分配次数和时间，拟实施数次分配的，应当说明实施数次分配的理由。3．分配提存：债权人未受领的破产财产 ...

.凡由甲方自行采购的材料、设备，产品质量由甲方自负;施工质量由乙方负责。6.甲方如自聘工程监理，须在工程开工前通知乙方，以便于工作衔接。第四条 解决不成时，可以按照本合同约定向--仲裁委员会申请仲裁;--人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更和终止1.合同经双方签字生效后，双方必需严格遵守。任何一方需 ...

，财务部计提后，由团险部办理投保手续，缴别为年缴；四、办理团体人身意外伤害保险时间的规定（一）对于由业务员转岗为保全外勤者，自其转岗之次 %基本工资；（四）抚恤金：保全外勤因伤残于有薪假期后无法再从事收费服务工作时，公司根据国家认可的伤残鉴定机构出具的伤残证明，一次性支付________个月基本工资的 ...

后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按实际工作 酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工_______日提出书面离职，但_______日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其 ...

资本开发部和用人部门直接主管、______公司总裁或其它相关负责人组成复试小组对通过初试的应聘者进行复试，根据需要可以安排第二次复试。4．待遇商谈及背景调查______ 前来公司实习的，原实习时间在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限（一）责任1．人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责。 ...