公司进行有秩序的管理休假而制定。 2．0 适用范围适用于________公司所有员工。 3．0 责任各部门主管、经理。 4．0 程序内容4．1 病假① 员工休 治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇 ...

___________各单位：为进一步规范我公司印章的管理和使用，现根据上级相关文件精神，并结合我社实际制定如下规定： 1．印章由统一由办公室专人负责保管，印章保管 对上不唯命是从，亦不能滥用权力，谋取私利，违章违纪。印章管理应遵守有关保密制度，随用随锁。3．凡机构成立，从批准之日起，由上级主管出具 ...

，增强接待工作深度，宣传企业形象，提高公司声誉，并广泛获取信息。第七条 接待工作要坚持规范化、标准化，符合礼仪要求，按制度和程序办事，克服随意性；既要严格执行 工作的程序：1．接待前的准备工作1）对来宾的基本情况做到心中有数。2）制定和落实接待计划。3）做好接待前的细节工作。2．接待中的服务工作1） ...

程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。一、管理办法1． 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹 必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。2．指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤 ...

到员工的工作情绪，使用不好会造成负面影响，所以每一个公司对薪酬构建都应非常慎重进行。这也是企业制定激励机制的共识。传统的中国文化背景下，有着君子重义轻利的 变成了固定的附加工资。美国通用电气在研究了奖金发放中的利弊后，建立起奖金制度时，为了体现奖金发放的灵活性，特别遵循了以下原则：（1）割断奖金与权利 ...

研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培养、训练 条件，以求量才适用。（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的 ...

服从公司的工作调配与安排；12．严格遵守公司的各项规章制度；13．严格遵守行业内保密制度。保密制度的建立要求售楼员遵守公司的保密原则，不得直接或间接透露公司 与其建立相互信任的关系。3．通过交谈正确把握客户的真实需求，并据次此迅速制定自己的应对策略。4．当客户超过一人时，注意区分其中的决策者，把握他们 ...

报销。4．现金报销时间为周二至周五的上午9：30－12：00（可根据酒店具体情况制定）。三、支票使用管理1．支票使用要设置支票领用登记簿，按序号使用。2．各 管理，每季末要作出账龄分析，加速资金回流速度。具体应收账款管理见销售管理制度。2．对公司有关单位往来账目，要定期对账，每季度对账一次。防错记、漏 ...

公司双文明工作持续有效开展，促进公司两个文明建设健康发展，制定本制度。 2．适用范围：本制度适用于公司双文明监督岗的管理工作。 3．职责权限： 3 细则》 6．3 《双文明监督岗检查内容及评分标准》 7．支持文件 7．1 公司各部门管理办法 7．2 《餐厅管理工作考核标准》 8．记录 双文明监督岗检查 ...

其销售公司，并按下列规定事项制定该店的营业基本方针：（一）主要销售商品及大量销售据点方针第一条 本公司以销售大众性商品为主。为了大量行销，尽量以低价位、高质量 。（二）受理订货、交货及收款等事务的方针第七条 让销售的相关机构及制度朝向合理化，并得以提高受理订货、交货及收款等事务的效率。第八条 销售人员 ...