。⑹ 根据实验需要对含有挥发性、放射性和生物危害性的物质，应严格设置管理和使用设施。⑺ 应具备保管实验方案，各类材料，原始记录，总结相应和有关档案文件的设施。⑻ 卫生管理：a．实验人员要对自己的实验过程的清洁卫生负责，不得随便丢弃废物。b．电、明火、易燃易爆物品的使用严格管理。 ...

使用的统计数据，必须经过企业统计机构审核，不得提供和发布虚假统计信息。第十六条 企业在生产经营过程中所形成的各种统计资料，应由企业统计机构会同企业档案管理机构，按照资料的重要程度不同，分别立卷归档。 第五章 统计分析第十七条 企业上报统计报表的同时，必须随同上报统计分析。统计分析要求依据准确，方法 ...

第四十一条 各有关人员应定期将履行完毕或不再履行的合同有关资料（包括与有关的文书、图表、传真件以及合同流转单等）按合同编号整理，由法律顾问确认后交档案管理人员存档，不得随意处置、销毁、遗失。第四十二条 公司定期对合同管理工作进行考核，并逐步将合同签约率、合同文本质量、合同履行情况、合同台帐记录等纳入 ...

团结的重要措施，是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。6．健全民主管理档案，定期向全体教职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。...

管理，并向集团提供投资收益分析报告，参与各所属企业投资收益分配工作，并对投资方面重大决策（如投资、融资、利润分配等）向集团决策层提供建议；建立健全投资档案，对集团股权性投资项目参与股权管理。五、负责集团授权经营考核及奖励方案的实施与跟踪，分解下达各所属单位占用的国有资产增值指标并按期考核；对授权范围 ...

处分则扣发1/3的月工资，记过处分扣发1个月工资。员工受嘉奖1次，增发三个月的基本工资，记功1次增发3个月基本工资。第十一条 员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布1次。第十二条 为使受到惩处的员工将功补过，在同一年度中，功过可以相抵和转换，方法如下：（一）1次 ...

试用，予以辞退。试用期满，如考核不合格延长试用期或以辞退处理；如考核合格需正式聘用，部门主管提出申请，人事部办理相关手续（签定人事合同）转为正式员工，建立人事档案，享受绩效奖等奖金及薪资的提升。第七条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章 工作守则第八条 员工应遵守 ...

制品：名片、文件夹、压杆夹、文件架、计算器、钉书机、笔记本、会议纪录本、信封、笔筒、钢笔、白板笔、水彩笔、固体胶、胶带、标签纸、涂改液、更正带、档案盒、档案袋、皮筋、刀片、图钉、票夹、印台（油）、量具、刀具、软盘、刻录盘。3．特批品（不列入办公用品费用考核）：印刷品（各类宣传单、各类表格、文件头等） ...

员工绩效考核，薪酬管理。1．18 员工社会保险的各项管理。1．19 针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。1．20 人员档案管理及人事背景调查。1．21 检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。1．22 负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通 ...

物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第三十八条 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第三十九条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销 ...