进行考核。 4．0考核时间每月_______-_______日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。各主管对各岗位进行打分考核并公司审查、备案。 5． 分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8工作失职、渎职， ...

名称，业务与行政仓库统计表中，“部门”与“岗位”上做相应变动。b． 离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由人力资源处负责发给其“工具移交表”一份 ，填写“工具报废申请单”，经仓库负责人核实与部门经理批准后，联系处理。将所得款交财务部门后，收据附于表后存档。 第七章 附则1．参考文件：劳保用品 ...

．在业务上接受上级安全部门和地方劳动部门的指导，按时报告安全工作情况。 六、财务部门安全职责1．按规定的比例提取安全措施经费，专款专用，单独立帐，由 状况及驾驶员遵章守纪的情况。车况不好的不准出车。5．与安全部门配合，负责驾驶人员的各种安全教育活动。对车辆事故要按“四不放过”的原则进行调查处理，提出对 ...

、其他会计资料和物品等内容。? 实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘（磁带等 包括财务专用章、银行预留印鉴以及“现金收讫”、“现金付讫”、“银行收讫”、“银行付讫”等业务专用章。? 6．各种文件资料和其他业务资料，如银行对账单，应由出纳人员 ...

，征求他们的意见、建议为公司改善、提升服务提供参考，并协助财务完成结算工作。6．加强人员业务素质培训，建立一支业务精、作风强、专职与社会兼职 营销月指标超过________元，超过部分不再计提营销基金，按5的比例提取经费作为营销人员的绩效工资。3．社会兼职营销员、公司职工的业余营销行为,按营销营业额的 ...

三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务制度 1．每月______日发上一个月的工资，如______月______日发______月份的 时间内由文秘代为接待，为客户提供茶水、报纸、书刊等服务。 3．业务人员及部门经理须填客户档案，一式两份，部门留存一份，总经理留存 ...

主要人员或总经理批准，批准后要详细登记调阅的档案名称、调阅日期、调阅人员的姓名的工作单位、调阅理由、归还日期等。 3．负责对管理期满会计档案的销毁工作。对保管期满的会计档案，要按照财政部和国家档案局的档案管理办法规定，由财务部门和档案部门共同鉴定，报经上级主要部门批准后，进行处理。对需要销毁的会计 ...

： 1．人事室：薪资统一由人事室依据教学部门提供增聘教师人数及行政人员名额编列人事费用，包括公、劳、健保及退辅金等。 2 长、系主任及教授，依早餐_______元、午餐_______元、晚餐_______元，其余人员则依早餐_______元、午餐_______元报支、晚餐_______元报支，办公时间 ...

具体见表3（略）。 五、薪级调整第二十一条原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放____ 薪日，按新岗位标准调整。第二十八条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《_______________》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理 ...

由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。清算组可以聘任必要的工作人员。清算组对人民法院负责并报告工作。? （4）申报债权。 （副本）复印本。? 3．兼并双方连续3年经会计师事务所或财政部门认可的财务决算报表。? 4．主管部门和主要债权银行同意实施兼并的书面意见。? 5． ...