．固定电话费：公司为员工提供工作必须的固定电话，并由公司统一支付话费。不鼓励员工在上班期间打私人电话。 (二)报销流程 1、 公司人力资源部每月初（10日前）将 日。若当月的最后一个报销日在该月的28日以后，为了便于财务部集中时间月末结账，该报销日停止财务报销。 2．借支及其他业务的不受以上的时间限制 ...

上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班， 遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受___________天全薪产假。年龄______________周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带 ...

天旷工处理； 2．事假：事假_____天扣_____天工资； 3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外，扣发月工资的_____%。考勤 、电、煤气、音响、电脑等设备未关好，工具未收好的； （7）上班时间干私活，影响部门形象的。 2．发生以下情形之一的，处以记过处分 （ ...

并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。2．2 专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的 。4．作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。5．擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。6．非上班时间违规操作发生 ...

至人力资源部，人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。 ，否则按外出办私事处理。 第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告处分。 第十条 员工一个月内迟到，早退累计达3次者 ...

、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条 员工加班应填写《 加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。第十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： ...

执行。6．出差人员在出差地因病住院期间，按标准发给伙食补助费，不发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。7．公司工作人员参加在外地召开的各类会议，除 ）夜班费规定，员工在每日22时至次日6时之间上班工作，不能睡觉，夜班费每人每夜8元。（三）值班费，市内员工到特区范围内工作（或反向途径）、不能 ...

旷工处理。 3、干部职工因公出差，需经分管局长批准，擅自外出视为旷工。 4、上班时间不准搞娱乐活动，不准办私事，不准串岗扯闲谈，若有违反作旷工处理。 凡婚假超过15天,产假超过一个月外不享受外勤费的同时,年终奖金按实际出勤套算计取。 8、干部职工在工作期间不坚守岗位，经常迟到早退，上班做私事，经多次 ...

，不准乱丢什物、纸屑于地上，不准弄污墙壁，不准在墙上打钉挂物，上班时间不要在办公室或接待处吃东西。注重洗手间清洁，便后要冲水，使用过的卫生纸、杂物 预借差旅费的必须申请经主任审批。出差后及时报销结帐，出差借款最长不得超过一个月。 3. 当事人交缴律师费，应由当事人直接交给出纳员，并即时开出发票。如经办 ...

成公司是一家主营油漆、试剂等产品的化工公司，薪金的高低看工作天数，谁在一个月中上班时间长谁的薪金就高，反之薪金则少。有的员工效率较高，却因工作 的员工补发销售额2%的奖金，月底随薪水一起发放，结果承诺没兑现，直到四个月后奖金才发到个人手里。期间，大多数员工几乎没有发展新的客户。由此，我们可以看出薪金 ...