依法办事，依法律己。二、公司班子成员要经常深入员工中了解和掌握公司员工思想状况，各党支部、党委班子要定期召开员工思想分析会。三、通过电化教育、上党课、专家辅导、召开座谈会、组织生活会、个别谈心、家访送温暖等形式达到思想教育目的。四、加强思想政治教育工作的领导，实行一级抓一级、一级带一级、一级管一级的 ...

，在职读书获大专以上学历的，一次性奖励__________元。 三、奖励办法凡申报医院科技奖励的，必须详细填写申请书并附详细资料，每年年底评审一次，由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。 四、奖励说明1．获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和科研成果奖的奖金为整个 ...

医院应予谢绝。七、医院应根据本院实际，积极主动同有关医院建立协作关系，建立外请会诊及手术人员专家库，复印并保存好有关医师资格证书等资料。八、外请会诊及手术人员费用按有关规定处理。...

参加医师资格考试合格取得医师资格证书后由本院集体办理执业注册手续。4．外院具有执业资格的医师调入本院工作，必须由医院予以办理变更注册手续，方能上岗。5．外聘专家来院会诊或手术，需复印并保存有关医师资格证书、执业证书等资料。6．本院医师按照注册的执业类别，执业范围从事相应的医疗活动。7．医师在医疗活动 ...

。对于审批人超越授权范围审批的采购与付款业务，经办人员有权拒绝办理，并及时向审批人的上级授权部门报告。第九条单位对于重要和技术性较强的采购业务，应当组织专家进行论证，实行集体决策和审批，防止出现决策失误而造成严重损失。第十条严禁未经授权的机构或人员办理采购与付款业务。第十一条单位应当按照请购、审批、 ...

技术和管理才能的培训。4．1．4培训形式包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。4．1．5培训方法主要包括以下几种方法a．公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座；b．员工利用业余时间参加职称或学历教育；c．公司根据业务开展的需要，有计划选派员工参加各类专业技能培训班；d ...

聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。第六条特殊人才招聘（1）对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人才和高级市场专家），由总经理等直接进行进面试，综合评定。（2）办公室需不断跟踪专业人才市场情况，建立高级人才信息库，保持与一些特殊人才的联系，在公司需要时，可以通过 ...

规划内容 方式选择 预计目标 实施时间 凋查数量 调查结果分析 抽样调查 典型调查 个案调查 民意测验 电话调查 访问调查 文献调查 邮件凋查 咨询委员会或专家咨询 填表人：__________...

解剖其案例，分析其优劣势，并与局横向比较后提出竞争建议。三、密切关注法律法规和体制环境的重大变化，主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测，咨询专家意见、汇总全局员工的合理化建议，对其进行筛选和评估，提出系统化的经营改进方案和专题报告。四、做好专业技术职称的评定工作。五、负责各种认证体系的申报办证 ...

确定项目领导小组（1）根据项目要求确定由双方主要领导组成的项目领导小组，直接监督管理项目的开展。（2）确定双方项目主要负责人。（3）确定需要外聘的专家、高级顾问和内部顾问人选。2．确定项目计划（1）由项目领导小组和项目负责人确定项目开展计划与项目详细目标，结构细化，时间进度，人员要求和其他后期准备。 ...