档案，须经总经理批准。处罚办法第四十二条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1---3倍：（一）超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的 十三条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。（一）违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；（二）拒绝提供或提供虚假的会计凭证、账表、文件资料的；（ ...

档案，须经总经理批准。处罚办法第四十二条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1-3倍：（一）超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的 四十三条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。（一）违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；（二）拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的；（三 ...

和其他高级职员请求辞职时，应提前向董事会提出书面报告。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为时，经董事会决议，可随时解聘。如触犯刑律，要依法追究刑事责任。 条 独资公司有权对违犯独资公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除、处分的职工，报当地劳动部门备案。 ...

，须经首席执行官批准。处罚办法第三十七条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月奖金：1．超出规定范围、限额使用现金的或超过核定的库存现金金额 三十八条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘；1．违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；2．拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的；3． ...

会计档案，须经总经理批准。第四十二条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1-3倍： （一）超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的 十三条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。 （一）违反财务制度，造成财务工作严重混乱的； （二）拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的； （ ...

、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按 工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假 ...

如有行为不检，将受纪律处分。（一）有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评或罚款：1．上班迟到、早退三十分钟以上。2．仪表不整洁，上班不穿 者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：1．贪污、盗窃、受贿或行贿。2．严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。3．营私舞弊，内外串通 ...

四十一条 合营公司下设_______、_______、_______等部门。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决议，可随时解聘。如触犯刑律的，要依法追究 公司有权对违犯合营公司的规章制度和劳动纪律的职工、给予警告、记过、降薪的处分、情节严重，可予以开除。对开除、处分的职工、报当地劳动部门 ...

可按劳动合同解雇并给予补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。 第十五章工资标准和奖励45．合营企业职工工资 情况之一时，可以提前终止合同：（1）在一个适当的开始期后，合营企业因严重亏损引而不能继续营业；（2）由于一方不履行合同或章程规定的义务，致使 ...

、窜货，如发现越区供货、窜货现象，处罚如下： A．首次甲方给予乙方书面警告，乙方向甲方做出书面保证，停止越区供货、窜货、没收所有窜货产品并罚款 乙方，乙方应无条件赔偿造成被窜货区方的所有经济损失并罚款人民币_____元，情节严重的甲方无条件取消乙方代理资格。 C．第三次发现乙方跨越区域供货、窜货现象， ...