职务名称： 巡检QC 所属部门： 品证部 直接上级： 巡检主任 工作权限与职责 1．做好每月个人工作计划。 2．巡查生产现场，协助现场QC处理异常事故。 3 ，组织人员做好“三机”管理和培训。 7．查资讯，做分析，做好虫控指导工作。 8．定期检查车间或相关场合光度情况。 9．定期或相关场合磁棒磁力情况 ...

自劳动争议发生之日起________个月内，向仲裁委员会申请仲裁6．对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。六、公司调解委员会应当遵循的调解受理程序 份（争议双方当事人、调解委员会各________份）；5．调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解 ...

劳动争议发生之日起________个月内，向仲裁委员会申请仲裁6．对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。 六、公司调解委员会应当遵循的调解受理程序 份（争议双方当事人、调解委员会各________份）；5．调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解 ...

日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。队长、副队长应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告知扣分原因，以引起被扣分人重视和纠正 报告为公司避免损失的，经查实后视情况给予奖励_____-_____元。（3）工作中抓获不法分子或提供有效线索为公司避免经济损失的视情况给予奖励_____-_____元。 ...

日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。队长、副队长应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告知扣分原因，以引起被扣分人重视和纠正 报告为公司避免损失的，经查实后视情况给予奖励_____-_____元。（3）工作中抓获不法分子或提供有效线索为公司避免经济损失的视情况给予奖励_____-_____元。 ...

，推行三级保养制，拟定预防事故的措施，定期组织全厂设备大检查，作好记录，做好评比考核工作。?10．组织处理重大设备事故，参加一般事故的分析，提出处理意见，对 、调整、奖励、晋级有参与审定权。?6．对违反能源政策和管理制度的单位与个人有制止和处罚权。?职责?1．对精密、大型、关键等设备，由于管理不严、 ...

、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。第二条 人力资源部经理助理的工作职能1．协助主管处理日常事务。2．负责监管执行各项人力资源制度，并向经理 有关文件。4． 收集各类资讯并及时提供给经理。5． 做好会议记录与资料整理工作。6． 外籍员工个人资料的建立。7． 文具物品的请购。8．经理缺席时 ...

"活动，推行三级保养制，拟定预防事故的措施，定期组织全厂设备大检查，作好记录，做好评比考核工作。 10．组织处理重大设备事故，叁加一般事故的分析，提出处理意见，对 、调整、奖励、晋级有叁与审定权。 6．对违反能源政策和管理制度的单位与个人有制止和处罚权。职责1．对精密、大型、关键等设备，由於管理不严、 ...

十二条 观察有无形迹可疑人员出入，记录被窃物品价值、盗窃时间等等。第十三条 执法人员到现场后，须协助其工作，为执法人员提供资料影印副本，以做好内部调查。第十四条 对所涉及的各部门人员进行调查并录取口供，同时对重点部位和个人进行严密调查。...

保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。二、人力资源部经理助理的工作职能1．协助主管处理日常事务。2．负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报 有关文件。4．收集各类资讯并及时提供给经理。5．做好会议记录与资料整理工作。6．外籍员工个人资料的建立。7．文具物品的请购。8．经理缺席时临时 ...