。 （注：在具体合同中要明确规定）。 第二十八条 董事长是合营公司法定代表。董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事为代表。 董事会批准撤销。 第十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 ...

，高级工程技术人员的工资及福利待遇等问题由董事会讨论决定。 第十一章技术和服务的提供11．1合营双方长期合作的一个重要目的，是由双方向合营公司提供 中华人民共和国有关税法规定交纳各种税金。12．2合营公司的职工按照《中华人民共和国个人所得税法》交纳各种税金。 第十三章保险13．1合营公司的各项保险均向 ...

姓名、国籍、身份证号、常住住所、电话、传真；2．两个或两个以上投资者共同申办外资企业的，应分别列出各方情况。）第三条 外资企业名称：________（深圳） 应适当提高职工工资。第五十五条 公司职工有权依照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。第五十六条 工会是职工利益的代表 ...

多数通过决定（在具体合同中要明确规定）。 第二十八条董事长是合营公司法定代表。董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事为代表。 经董事会批准撤销。 第十三章劳动管理 第四十条合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 ...

多数通过决定（在具体合同中要明确规定）。 第二十八条董事长是合营公司法定代表。董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事为代表。 经董事会批准撤销。 第十三章劳动管理 第四十条合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 ...

事宜，可采取多数通过或简单多数通过决定。 第二十八条 董事长是合资公司法定代表人。董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事为代表 批准撤销。 第十三章 劳动管理 第四十条 合资公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理 ...

is reached while other matters will be resolved through majority vote or simple majority vote． 第二十八条 董事长是合营公司法定代表。董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事为代表。 28． ...

企业职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。 履行或无法履行本合同，在符合下列全部规定的情况下，不当作违约处理：15．1．1不可抗力事件必须是阻止，阻碍，迟延受事件影响的一方履行合同的直接 ...

，经董事会决议批准，方可离任； 第七章 监事会第三十二条 公司设监事会，监事会是公司的监督管理机构。第三十三条 监事会对公司监督管理中，行使以下职权：（ 过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。第三十六条 ...

各自承担风险。合作公司实行统一管理，独立经营，统一核算；合作期限届满，公司的财产，不作价归甲方所有。 （注：应根据双方在合同中的约定具体写明） 第五 工会是职工利益的代表，其主要任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；指导帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，协助公司安排 ...