关系 劳保年数 请发恤葬 金 额 1．抚恤金 个月薪资计 元2．丧葬费计 元 项共计人民币 元3．公司奠仪 元 总经理董事长 人事经理 厂长经理 主管科长 申请人 ...

制定符合公司实际情况的行政管理制度，并严格监督运行；五、建立完善的文本资料、人事档案的管理方式，必须详细登记造册；六、全力协助配合公司其他部门经理的工作，提供后勤有利保障。 ...

姓名 职位 部门编号 员工号码 部门 性别 察看期间 自 至 延长察看期 察看期解除日期 事实经过： 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 主管 日期 人 事 室 人事经理 部门经理 日期 日期 本人已经收到这份通知 被通知人签名 日期 ...

15 保安队长职务说明书 职务名称：保安队长 所属部门：行政人事部 直接上级职务：行政人事经理 工作目的：保护企业的财产不受损失，维护良好的企业形象 工作要点： 的日常工作 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作责任： 1．在经理的指示下，完成新进员工的军训、引导、岗位培训工作 2．负责保安 ...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 培训主任职务说明书 职务名称： 培训主任 所属部门： 行政人事部 直接上级职务： 行政人事经理 工作目的：为公司储备人才 工作要点： 制订和执行公司的培训计划 加强企业文化建设 工作要求： 良好的职业道德，对工作认真负责 工作 ...

姓名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力 E·差 严守纪律 积极地 ...

项要素后，由总经理决定调整系数。调薪以上年9月至当年2月和当年3月至8月份作为考核期。7．紧急调薪：公司遇重大经营、财务等方面的问题，经部门经理办公会议讨论通过，总经理批准可紧急调薪，但调薪幅度不得超过30%。8．零星调薪：1）员工薪资调整严格按照考核、考核管理办法作为考核论据，每季度考核一次，并于 ...

4．触摸屏版面的设计与更新 工作要求：热情大方，有礼有节。做到不卑不亢 工作责任： 1．在行政人事经理的领导下及时完成各项日常工作 2．每一个月更新公司网站“企业文化”栏目内容 3．每一个月出一期厂报 4．根据客户需要，国际贸易部分配的工作进行产品拍照与设计 5．根据 ...

学历、学位证书复印件。（三）审核流程：机构推荐的人选经总公司寿险审核通过，由寿险人事行政部安排参加总公司的干部晋升培训，并知会机构人事部；拟晋升人员通过笔试、面试取得 条B类干部晋级（一）B类干部晋级指机构内部B类干部由经理助理升为副经理或由副经理升为经理。（二）B类干部晋级条件：在本岗位工作一年以上 ...

新产品研究计划；③确定产品检查方法；④对生产制造技术的统一指导。4．制造部人事管理①维持本部门职工间的良好人际关系；②就本部门的招聘、调配及解雇事项与 所属部门：业务部直属上司：业务部经理直属部下：总务室职员第一条 基本任务 总务室主任根据业务部经理的指示领导所属职员对本公司的人事、劳务、。利、总务等 ...