增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、 十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数 ...

经济效益增长幅度, 职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则. 第三条 结合公司的生产,经营,管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度. 第四条 以员工岗位责任,劳动绩效,劳动态度,劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当 向 ...

不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、 、稳定地为企业工作；（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。4．奖金（效益工资） ...

事业部。（3）零件品、成品依实存量拨归各事业部。（4）企业现有负债，依资产与负债的比例分配于各事业部。2．各部为争取更多利润而必须新添生财器具、 3．各事业部当年度结算的奖励金，原则上均应于次年二月底前发放。4．年度进行中，任何事业部门均不得以任何理由以预支或暂支名义发放奖金。5．各事业部经管财物，于 ...

考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性和主动性，提高公司工作效率，制定此管理办法。第二 、质量、态度、忠诚度、领导力等等方面进行考核，考核结果直接与个人绩效工资、奖金挂钩。按照考核周期分：A．月度考核，考核周期为自然月，考核结果与 ...

财务费用管理和销售费用管理。4．1．6 销售收入、利润及分配的管理，主要包括销售收入管理、利润和分配管理。4．1．7 会计电算化管理，主要包括计算机软硬件系统的 的各种集资、摊派和不合理的加价收费。4．2．6．4 加强企业自我约束，贯彻稳健性原则，按权责发生制核算成本，不得以少进成本，少列财务费用，搞 ...

经营企业会计制度》第十六章的规定，提出清算的程序、原则和清算委员会人选，报企业主管部门审核并监督清算。17．5公司解散后，各种帐簿及文件由 全部完工法。8．2公司将根据税后净收入提取储备基金、发展基金、职员和工人的奖金以及福利基金。三种基金的总数一般应当超过税后净收入的________％。若有特殊的 ...

遣费。? 第四章 待遇第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理 ，总裁批准，并由人事部备案，每年公布______次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实际情况晋升______—______级工资。第 ...

部门密切配合，在全厂范围内按分级归口管理原则实行成本管理责任制，做到人人关心成本，事事讲究成本。4．为了实现企业的生产经营目标，实行目标成本管理，将 制造费用效率差异＋固定制造费用预算差异（l）固定制造费用效率差异=计划固定费用分配率×（实际工时-定额工时）（2）固定制造费用预算差异＝固定制造费用实际 ...

规划、年度工农业报告、资金、供贷等）批准年度财务报表，收支预算、年度利润分配方案；通过公司的重要规章制度；班定设立分支机构；修改公司规章；讨论决定合营 十三条 合营期满或提前终止合营时，董事会应提出清算程序，原则和清算委员会人选、组成清算委员会，井报企业主管部门审核和监督，对合营公司财产进行清算。第七 ...