。第十七条本公司工作时间，每周为五天，星期六、星期天及法定假日原则上均休假，特殊情况可安排串休。第十八条员工每日工作8小时，具体作息时间依季节变化事先 的，延长工作时间不受前项规定限制。第四节请假、休假第二十一条从业人员请假、休假按照公司另行制定的《请假、休假管理规定》执行。第二十二条请假逾期，以旷工 ...

以下），晚婚为____天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假 个工作日内将相关证件复印件交人力资源部。员工须在结婚注册日后____个月内一次性休假，逾期作自动放弃处理，不予补偿。2）丧假对转正后的员工，直系亲属（ ...

，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。 四、病假 1．员工因病休假，需持校医院及省级以上医院开具的病假条、诊断证明和缴费凭证； 2．员工 批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案； 6．员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。 六、销假 请事、病假员工务必在假期结束以后_____天内 ...

比率的计算，根据下列公式：出勤率:1-（（0．007×请假日数十0．0035×带薪休假的调换天数）+（0．0025×迟到、早退，私自外出次数）+（0．0035×迟到、 支付额：凡具有下列资格者，可申请支付临时津贴：1．因公务而受伤须长期休假者，可支领平均薪金3个月；但已申请劳保灾害补助及团体意外险补助 ...

检查人员不得有伤被检查人员人格的言论和行动。四、员工福利（一）休假（1）节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受______日有薪假期： 十月______、______、______日）；三八妇女节（公历三月八日，妇女享受______天休假）。（2）婚假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同 ...

人员不得有伤被检查人员人格的言论和行动。 四、员工福利（一）休假（1）节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受______日有薪假期： 十月______、______、______日）；三八妇女节（公历三月八日，妇女享受______天休假）。（2）婚假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同 ...

有薪病假，有薪病假限____年内使用，不做累计； 3）员工因病需休假时，需填写“__________”由部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开； 4）员工 批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过____天。 3）产后休假____天后仍不能到岗工作者，根据其实际情况，经总经理批准，公司可最 ...

给付，规定如下：1．上班日的值夜：值夜费100元；晚餐费60元。2．休假日值日及值夜：值日值夜费200元；餐费--早餐40元，午餐60元，晚餐60元； 报领一次，值日值夜费于发薪时一并付给，餐费则由会计部另行发给。（五）休假日的值日人员，不得再报领加班费。（六）守卫人员一律不得报领值日值夜及餐费，但其 ...

选择。例如某家公司原先的福利计划包括房租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等，如果该公司实施此类型的弹性福利制，它可以将现有的福利项目及其给付水准 保留下来当作核心福利，然后再根据员工的需求，额外提供不同的福利措施，如国外休假补助，人寿保险等，但通常都会标上一个“金额”作为“售价”。每一个员工则根据他 ...

参照《员工手册》5．4．1 工伤及医疗期的处理参照《员工手册》。5．5 特别休假：下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常支付5．5．1 婚假、 行使公务权时5．5．4 法定节假日5．5．5 女性员工产假5．5．6 休假日加班后补休5．5．7 公假5．6 报酬待遇的调整：公司员工报酬待遇的 ...