调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质 确定并报人力资源部审核，公司总经理审批。1）月薪制对象：试用期员工、驾驶员、保安（门卫）、文员、非正式员工等。2）年薪标准：由部门中层管理人员 ...

乙方提供完整的中国石油加油站形象识别系统和加油站经营管理规范，并负责必要的人员培训工作。2．向乙方提供符合国家质量标准的成品油，并在不同的市场条件下， 管理、商品管理、商品知识、卫生管理、职工管理、会计处理、加油站经营管理、加油站保安等各方面的指导，提供有关信息，帮助乙方实施标准化管理。 第十四条站内 ...

月。本厂可根据新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。6．所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间。7．所有员工必须遵守 进入厂区。12．所有员工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出,须有行政部批准的放行条方可放行;若因私事外出,须到行政部办理请假手续后,保安方可放行。...

仓管、发放四个环节，针对餐饮部的实际情况，具体从以下环节入手，切实做好采贮工作：一、理顺采购流程1．确定供货商，签订供货合同。供货商类别：米油类、鸡鸭 采购1）供货商应每晚21：20到收银台拿申购单并签字认可；于第二日（或规定时间内）按质按时按量送货。2）采购员根据申购计划单及时采购到位。二、完善验货 ...

其中考核工资根据公司对各岗位的工作要求中划定考核工资。具体物管经理每月_______元,物管员、收费员、维修员、保安为每月_______元，保洁员为每月 ，扣_______分/次（处）。8．5．6垃圾清运不及时，存放时间超过_______小时以上，扣_______分/次（处）。8．6维修工考核评分细则 ...

其中考核工资根据公司对各岗位的工作要求中划定考核工资。具体物管经理每月_______元,物管员、收费员、维修员、保安为每月_______元，保洁员为每月 ，扣_______分/次（处）。8．5．6垃圾清运不及时，存放时间超过_______小时以上，扣_______分/次（处）。8．6维修工考核评分细则 ...

）合营期限16）违约的责任17）清算18）保险19）适用的法律20）保安秘密21）不可抗力22）争议的解决23）解除合同24）附则 前言__________和__________、 ；（4）制订财会制度，全面负责财会工作；（5）负责资金的筹措、使用及收支工作；（6）负责新建筑及原有建筑的建设、改建费的 ...

、绿化工培训计划的实施，并做好有关培训记录和档案资料收集。4．2．2保安服务部负责组织保安员、车管员、保洁员培训计划的实施，并做好有关培训记录和档案资料 ，综合办公室建立相应的《员工培训档案》，作出培训时间、人员具体情况、考核结果的记录，培训考核不合格者不得上岗工作。5．3培训流程5．3．1新招聘员工 ...

、绿化工培训计划的实施，并做好有关培训记录和档案资料收集。4．2．2保安服务部负责组织保安员、车管员、保洁员培训计划的实施，并做好有关培训记录和档案资料 ，综合办公室建立相应的《员工培训档案》，作出培训时间、人员具体情况、考核结果的记录，培训考核不合格者不得上岗工作。5．3培训流程5．3．1新招聘员工 ...

，再由佩带铜制胸卡的专人统一带领进入油库危险区和加油站内。④_____分站工作人员凭本人胸卡可在交款时间进出危险区和加油站。三、胸卡的使用1．胸卡仅限持卡人本人使用 使用。四、胸卡的佩戴检查、遗失与暂领1．单位员工的胸卡佩戴情况由保安人员负责检查、监督。2．胸卡暂时遗忘的人员，凭相关领导的证明去企管部 ...