不能胜任甲方工作要求； 2．不服从甲方工作安排； 3．严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； 4．工作失职,给甲方造成经济损失； 5．派遣 规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品； （三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用 ...

效益工资的10%。 二、奖金的考核发放 第十二条 各基层单位月（季）安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格；供一、供二、泥浆站、研究所等单位 （季）度考核公报予以公布。 2．劳资办公室根据公司月季度考核公报和考核委员会有关决议，于每月6日前将基本工资和效益工资核拨给各单位。 第五章 附则 第十七条 各 ...

公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给企划部。员工遗失钥匙的应立即报告。2．8．4 公物员工在公司工作期间应 。急诊病假不受医院限制。4．3．2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：（1）工作年限不满__年，发本人 ...

司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。4．请、消假的具体规定及工资待遇：4．1 事假4．1．1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不 ...

国际公司批准的拉索安装程序和产品规范。23．7甲方和其联系公司不应在中国或国外开发或销售即使是部分源于根据附件三技术许可协议转让的技术的任何其它 中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。上述高级管理人员的工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅 ...

外汇平衡和取得较高的经济效益； 9．上述各条以外另有双方协议规定的须由乙方分担的事项。 第十九条 任何一方因不履行各自的义务而给 原材料； 8．_______方派遣到_________的技术人员工资，往返费用和________的食宿交通由合作公司负责，以总额不超过____元为限。 附件二 根据合同第三 ...

发生的或与合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如协商仍不能解决时，提交仲裁机关解决。第六十一条 仲裁地点设在北京，由 原材料； 8．______方派遣到________的技术人员工资，往返费用和________的食宿交通由合作公司负责，以总额不超过________元为限。 附件二 根据合同第三 ...

年终奖，部门其他人员记小过一次。B．类处罚：给予当事人扣除当月状态工资_________%，并扣除部门资金_________%，当事人记小过一次。C．类处罚：扣除当事人 其他由总经理另行规定条款。4．5．13．13合同审查不严，具有明显的财务方面的漏洞并给公司造成损失者。4．5．13．14泄漏机密者。 ...

发放。 (4) 相关规定 a. 员工未经加班申请程序，在公休日、法定节假日出勤的，不计为加班； b. 员工出差期间遇公休日和法定节假日的，必须由部门负责人或 缺席的按员工月基本收入标准 扣罚半天工资。 ◆日常假期管理 1． 公休假日 公休日一般为周六或周日，由各公司根据实际情况安排休息一天，其他时间为 ...

中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分； 5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏 岗位工资10%的考核风险金； b、员工的第13个月月工资的四分之一； c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。 员工季度考核为优秀的发放 ...