。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三十三条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失 ...

．会议时间到后，签到工作停止，主办科室责任人将与会人员的到会情况向主持会议的公司领导进行汇报，征得领导同意后开始开会。4．会后，主办科室责任人在《会议签到 会议出勤情况进行总结，在经济责任制考核中予以体现。四、工作规定（一）管理规定1．严格会议请假制度，应参加会议人员因特殊原因不能到会，经主持会议领导 ...

真的，有关人员必须第一时间奔赴现场，进行察看或扑救。第二条 消防宣传教育能加强公司员工的防火意识，充分认识防火的重要性。宣传教育的内容包括消防规章制度、防火的 应立刻通知就近其他人员或巡查的保安员进行扑灭工作。第十四条 若火势发展很快，无法立刻扑灭时，应立刻通知总机接线生，执行火灾处理的扑救管理制度。...

提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。第二条 文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本厂上报 发函（应各自编号备查），不用厂部名义发文。（四）发文程序与要求第十条 发文程序规定：1．各单位需要发文，应事先向厂部提出申请；2．厂部同意发文时，主办 ...

罚款50—100元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。 第四章 工作管理第十五条 遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。第十 违反上述14—18条，视情节轻重给予罚款100—500元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。 第五章 附则第二十一条 对于部门违纪由部门经理承担责任。 ...

，确保用电安全，降低用电成本，提高经济效益。 二、维修员的职责1．维修部要对公司范围内每日用电情况进行台帐登记，分析每日电量增减情况原因，从而达到合理安排生产用电 。6．对耗电量较高的设备，原则上不再使用。 三、奖罚办法1．对执行用电管理规定较好的部门和个人给予一定的奖励，奖励由罚款中解决。2．对违犯 ...

勤管理及差勤扣款使用情况进行不定期检查。第四章差勤扣款的使用、报销及管理规定第十三条差勤扣款的使用原则（一）多数人受益原则。差勤扣款可用于 规定的，应及时要求整改，并辅导追踪其整改效果。第十八条营业部经理未能严格执行考勤制度或虚报出勤者,一经发现，予以警告，屡劝不听情节严重者，予以降级处理，同时对相关 ...

管理实行定额用油、一车一卡、专卡专用的制度，不得转借。车辆加油回执应按月交公司统一登记备查。 第三条车辆管理1．所有车辆在行车时应带齐所有交通 事故的，给予奖励安全奖1000元。3．法定的节假日无出车任务时，车辆应按规定在指定地点停放。驾驶人员不得擅自私用，需要私用车辆时应提前填好“车辆使用申请单”， ...

公文流转方式处理；电子文件严格按发文范围发送，发文范围的审批仍按集团公司公文管理有关规定执行。6．4 所有OA系统应保管好用户密码口令，不得随意泄漏给无关人员 还将逐步推行自动化办公流程，以期实现真正意义上的无纸办公，加快公司的管理科学化和现代企业制度建设。8．3 集团各部门、各控参股企业、各销售公司 ...

银管理规定；3．会客制度；4．财物安全管理规定；5．货仓管理规定；6．更衣室安全管理规定；7．员工宿舍管理规定。 第三条 在公司易发生盗窃案件的部位 的思想品德考察工作，以保证员工队伍的纯洁。如发现有不适合的人员，应按有关规定进行调换或辞退。 第五条 保安部人员要加强日常巡查工作，如发现可疑的人和事要 ...