资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到 进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。六、考勤管理制度1．工作时间1）专卖店员工 ...

，离职手续由总经理、部门经理签字。9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。七、 财务制度1．每月______日发上一个月的 ，拖延一天扣工资的___％。九、其它方面1．员工档案管理：公司为每个使用期合格的员工建立员工档案，包括：A 月、年工作计划及工作总结 B、员工 ...

该员工档案的转出.③在转递中应遵循保密原则,不得中途拆封涂改.2,公司内部自建档案分为员工档案,管理人员档案,离职员工档案,应聘者档案,人事证件档案,文书档案(人事政策性通知及资料,含月度考勤结果),绝密档案.①员工档案按类,按部门进行存放.员工档案主要应包含:各类履历表,员工登记表,个人简历材料; ...

资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到 进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。 六、考勤管理制度1．工作时间1）专卖店员工 ...

手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务制度 1．每月______日发上一个月 ，拖延一天扣工资的___％。 九、其它方面 1．员工档案管理： 公司为每个使用期合格的员工建立员工档案，包括：A 月、年工作计划及工作总结 B、 ...

，在每年第一季度研究确定当年的绩效奖金基数。第五十四条 绩效系数与员工绩效考评结果 考评结果 绩效系数 优秀 0.2 良好 0.15 合格 0.08 需改进 0.03 违犯公司的规章制度，视情况给予通报批评、经济处罚直至辞退处理。第七十八条 考评过程中各级管理人员和负责考勤、文档管理、成本管理等的员工 ...

请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作 由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据 ...

工作；（4）考绩行政工作。2．办事员：（1）资料档案管理；（2）劳保行政工作；（3）考勤行政工作。（三）人力资源部组织关系1．受秘书处主任指挥及监督 完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。第四条 体制区分组织中纵 ...

负责每月15日发放上月1-30日的工资，遇节假日顺延（春节除外）b）公司人事部、管理处在每月2日前将员工考勤表送出纳。c）出纳员每月6日前根据考勤表 、水费及公共分摊水电费、维修服务费、家政服务费；b）委托银行收费：住宅物业管理服务费、住宅水费、住宅公共分摊水电费；2．委托银行收费的开户手续：在业主办 ...

工作；（4）考绩行政工作。2．办事员：（1）资料档案管理；（2）劳保行政工作；（3）考勤行政工作。（三）人力资源部组织关系1．受秘书处主任指挥及监督 完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。第四条 体制区分组织中纵 ...