不得核算提成和记入业绩。主营业务指商库酷站、网站建设和长沙消费网加盟。奖金、福利工作一年以上的员工，每满一年每月增加______元工资，入司第十三 或假日可提前或推迟一个工作日。工作未满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退的员工，公司不予结算薪水。正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工或 ...

之基本精神，组织原则，管理方式，资产划分及酬金分配等基本事项。第二条本公司推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自动自发精神，工作益加勤奋，俾使全体股东获得更多 之资产负债及损益估算送会计组核对，每三个月根据会计组核定之盈余作为发奖金之根据。第十六条管理部公用组维护单位，视为利润中心，对各部计价收费服务。 ...

结案。 2．各单位客户投诉处理作业流程处理期限 （十一）客户投诉责任人员处分及奖金罚扣 1．客户投诉责任人员处分 总经理室生产管理组每月10日前应审视上月份结案的客户 投诉罚扣判定基准”的原则，判定有关部门或个人，予以罚扣个人效益奖金，其罚扣金额归属公司。 2．客户投诉罚扣按件分别罚扣。 3．客户投诉 ...

先经各厂提案“审查小组”初审并经评分通过后，始可汇报“提案审查委员会”。（公司各部门提案经送委员会）?（二）“提案审查委员会”每月视提案需要，以召开1～ 及奖金3000元?第三名：锦旗及奖金2000元?附则 第十六条 提案内容如涉及国家专利法者，其权益属本公司所有。?第十七条 本办法经呈董事长核定后， ...

单位内部照会处理；15．有关分公司营业事项的支援与协助；16．公司知名度的建立；17．销售成绩统计及奖金核算；18．销售资料统计与分析；19．业务指导与经营 建议的提出；11．人事资料的调查、统计、分析、整理及保管；12．员工建议制度的建立与推行；13．员工关系的维系及促进；14．有关法律事务的接洽与 ...

；（3）秉持“诚信负责”之厂训，发挥“创造生产”、 “生产创造”及“以厂为家”的公司文化。（以下为各部门工作计划）3．采运部门工作计划：（1）开采 烧成度对质量影响。6．总务部门工作计划：（1）由会计部门拟订“成本中心”制度，用以评核各部门工作效率，强化“减低成本”目标。并由其成果引导“利益中心”施行 ...

单位内部照会处理；15．有关分公司营业事项的支援与协助；16．公司知名度的建立；17．销售成绩统计及奖金核算；18，销售资料统计与分析；19．业务指导与经营 建议提出；11．人事资料的调查、统计、分析、整理及保管；12．员工建议制度的建立与推行；13．员工关系的维系及促进；14．有关法律事务的接洽与 ...

考评3—10分。考评月度内如出现重大安全事故，免当月全部奖金。 B、信息报送按照《**分公司关于加强信息报送制度的通知》要求执行，部门的信息报送任务和部门主任绩效考评 信息报送任务的部门，在月度绩效考评中扣除部门主任5分。超额完成任务并被市公司采用的，每采用一篇加一分，最多可加3分；员工的信息报送任务 ...

（部门）在生产组织、经营、流通、企业文化建设等企业经营管理各个方面有利于加强管理、完善制度、增收节支、提高效率、增加效益的意见和建议。合理化建议要从公司的 以下，按3%~4%计算。 2、提案改进结果导致注册了公司所有专利、专有技术和成果，可给建议人一次性特别奖金。 3、保留或不采用的提议如后续得到采纳 ...

试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级 不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。第二十 ...