证经守卫于第一联签注出厂时间，第一联守卫室存查，第二联翌日上午10时前转送考勤部门，如遇有异常情形应即联络其所服务部门主管处理，第三联于翌日上午 人员亲友如有必要入厂参观时，由经办人或申请人按经划定准许参观的路线别（各公司自行规定）填具“参观申请登记单一式若干联经总务科长核准后通知各有关部门并派员引导 ...

检查的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。五、处罚1．处罚方式（1） 5．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他同事 ...

检查的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。 五、处罚1．处罚方式（1） 5．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他 ...

并严格按照厂规厂纪的要求对违反厂规厂纪的员工在授权范围内执行处罚。4．1 考勤监督：保安员必须在早上7:30～8:00，12:00～12:30，13:00～13: 室内不符合厂规厂纪的行为进行处罚。5．出入登记：公司对出入工厂的人、车、物实行严格的登记制度，所有出入人、车、物的时间由保安员据实填写。 ...

于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时 ；因季节变化稽调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或 ...

聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁 对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。 五、考核结果的反馈 考绩应与本人见面 ...

于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时 ，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或 ...

计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别；工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。3．特别工作津贴的奖金标准额，为半年（上半年或下半年）特别工作 发给保健津贴_____元。第二十条 领取资格及金额：因工作原因而不能在本公司食堂就餐的职工，按下列标准发给伙食补贴：1．每天午餐补贴_____元，晚餐 ...

的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。第六条 确认过程中的有关调查公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要可要求职工进一步提交有笑辅助资料（如 计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别；工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算；3．特别工作津贴的奖金标准额，为半年（上半年或下半年）特别工作津贴 ...

纪要由商务做好报送总经理，抄送总公司行政部。 五、分公司各部门需要制定的相关管理制度及奖惩办法制定流程根据需要由部门经理起草，报送总经理审批，并抄送行政部，经 、领导能力，为企业公司培养可靠的的后备干部。人员聘用规定同总公司《员工手册》中“人员聘用规定”。 七、日常考勤：同总公司《考勤制度》 八、工作 ...