年以下的为_______个月，_______年以上_______年以下的为_______个月；c）医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。4．5．2事假4．5．2． 。4．5．7工伤假4．5．7．1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关 ...

严密观察病情，并做好各项记录。八、急诊工作人员必须坚守工作岗位，严格执行各项医疗制度，对有章不循、玩忽职守、不负责任、推委病员所造成的医疗纠纷，差错事故，应追究责任，严肃处理。...

的病情，请他科汇诊时，应陪同视诊。六、认真执行各项规章制度和操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。七、随时了解病员的思想生活情况，征求病员对医疗、护理工作的意见，做好病员的思想工作。八、在门诊或急诊室从事工作时，应服从门诊 ...

归入病案。2．死亡病例讨论凡死亡病例，尤其是未明确诊断及死亡原因，或疑有差错事故者；均应及时组织讨论，一般应在死后一周内进行。尸检病例待病理报告 派人参加。讨论记录归入住院病案。3．出院病例讨论为了保证出院病人的病历质量，总结医疗经验，每月应由科主任或主冶医师主持，召开有各级经治医师参加的讨论会1～2 ...

手机补助。（1）病假与医疗期休假（见附表1）【因病缺勤_______天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具基本医疗保险 斗殴及其他违反社会秩序行为致伤不能上班者，按旷工处理。（5）交通事故不能上班者，按事假处理。如属于工伤规定范围的，按工伤假执行。8 ...

的依据。4．考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 九、福利1．试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。2．公司为一般职员办理意外医疗保险， 上者，发给其资遣当月3倍的工资。15．若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。 十一 ...

影响者。十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。第六十一条 试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。第六十二条 公司为一般员工办理意外医疗保险，其 以上者，发给其资遣当月3倍的工资。五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。第七十条 ...

工时利用率，减少非生产工时，加强设备维护保养，减少停台，提高劳动功效。3.贯彻预防为主，医疗为辅的医疗方针，做好职工保健工作，使全年出勤率达95%以上。七、搞好安定生产，加强安全生产的教育，采取必要措施，消灭隐患，减少事故损失。 ____年__月__日...

被国家法律机关依法限制人身自由，或者被依法追究刑事责任；7．患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；8．经考核不能 灭火器材灭火。切勿用水或泡沫灭火器扑救因漏电而引起的火情。三、如遇任何意外事故发生立即通知上级领导。并加设标志，警告其他人勿靠近危险区。第十二章 附则一、 ...

国家法律机关依法限制人身自由，或者被依法追究刑事责任； 7．患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作； 8．经考核不能 器材灭火。切勿用水或泡沫灭火器扑救因漏电而引起的火情。 三、如遇任何意外事故发生立即通知上级领导。并加设标志，警告其他人勿靠近危险区。 第十二章 附则一 ...