职责：（一）负责公司火灾事故的防、救助工作；（二）负责公司员工的消防知识、消防技能的培训和考核工作；（三）定期组织义务消防队员训练，队员应熟知消防设备 （六）发生火警积极组织扑救，并及时通知公司义务消防队和报火警；（七）协助调查火灾原因，提出处理意见。第四章 防火安全措施第十三条 各部室、车间、班组在 ...

部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。6．参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。7．参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计 。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。2．对员工驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10％对事故资任者进行处罚， ...

反馈路线及时反馈到有关部门。各类资料由全质办存档。（八）审核着重于调查研究实际工作现状,从中找出问题,提出改进措施。（九）质量审核程序:制订审核计划 以验证产品特性和过程能力，并做为质量改进的依据。**部门负责统计技术的培训安排。 第四条 统计技术应用的具体办法依据“统计技术应用程序”。 第五条 部门 ...

经营情况作绝密资料保存，不得向外泄漏。8．总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店的店长和员工。 第十二条 店铺开发相关事项1．为维护公司形象的统一性， 总部经营技术资产、商标使用权等特许连锁费价格及支付总部用于为加盟店开业而进行的调查、开业指导的费用。3．不论是本合同期满，还是中途解约或其他理由，都不 ...

将结果详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等的参考依据。 第二条 年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时 情况之一者，应予停职： （一）有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 （二）违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 ...

职能：制定质量工作标准、产品质量检验标准，确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产经活动全过程的质量管理工作，对所承担的工作负责；主要 并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律；11．负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场 ...

考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行，第一 按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）入职培训；（2）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（3）与 ...

例如一笔100元的奖金等价于一天额外休假或两次双人晚餐或一个为期两天的培训等。这里重要的是将估算价格当做管理成本。3．绩效薪酬要调整为一个整体，它 所占的百分比（例如占工资总额、销售额、赢利和行业平均数的比例）。4．定期开展员工调查和问询，了解他们对所设立的福利项目的重要性和满意程度的意见。5．定期将 ...

投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为 等有关的各种资料。9．总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店雇用的店长和职工。 第十二条店铺地理位置的调查总部要为加盟店选择店址进行地理位置状况、交通状况 ...

投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为 有关的各种资料。 9．总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店雇用的店长和职工。 第十二条 店铺地理位置的调查 总部要为加盟店选择店址进行地理位置状况、交通 ...