素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学 审核批准后，送交人事部备案；3．培训、教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据，在30天内经人事部核准，到财务部报销。第二十条 学习成绩 ...

第一条 本公司为安定员工生活，使其能认真地工作，免有后顾之优，特制定本办法。第二条 工伤补助费的支给计分：1．医疗给付。2．残废给付。第 试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。第八条 工伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请（申请书由人事科制发）。第九条 本办法经董事会通过后公布实施。修改时亦 ...

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管 财务部领取工资。第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要 ...

特制定本办法。第二条 出勤奖金按点计算，每点扔元，每月计分30点（600元），本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。第三条 员工于当月份内 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情况特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金点；其余门诊仍按本办法第三条 ...

第一条 本公司为安定员工生活，便其能认真工作，免有后顾之忧，特制定本办法。第二条 公伤补助费的支给计分：1．医疗给付；2．残废给付。第三条 医疗 不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。第八条 公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。（申请书由人事科制发）。第九条 本办法经董事会通过后公布实施； ...

1．目的为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的，特制定本制度。2．适用范围适用于_________服装公司。3．职责3． 员工全年累积病假不得超过_________天（市级以上医院证明）4．5．10事病假超过限制一律按旷工处理4．5．11确有特殊情况另行处理4．5．12 ...

工作。二、负责住户投诉处理工作及日常住户联系、沟通协调工作。三、负责副主管以下员工招聘、培训的具体工作。四、定期组织开展文化娱乐活动，丰富社区 处理并通知业主。⑦资料归档：入住通知单、业主身份证复印件、受委托人身份证复印件、单位证明、住户登记表、协议。2、日常报修及来电来访、交纳物业管理费接待（1） ...

1．目的为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的，特制定本制度。 2．适用范围适用于_________服装公司。 3．职责3． 员工全年累积病假不得超过_________天（市级以上医院证明）4．5．10事病假超过限制一律按旷工处理4．5．11确有特殊情况另行处理4．5． ...

发布招聘广告。2．应聘者须填写《职位申请表》，并提供有关学历、学位、职称等证明文件。3．行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化 ，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。 第四条在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的，须经部门负责人同意后方能参加 ...

。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补贴。（一）平时加班：员工每周工作40小时，超时经批准可计加班，按劳动合同约定工资标准的150%发给加班工资。 （五）未经请假或未获批准而不上班者作旷工处理，有校级以上医院的病假证明不作旷工论，但应提前通知直属主管。病假期间只发放基本工资。第十五条 员工 ...