者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过________分钟。第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候 处理。 第三章员工考核第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中1．德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2． ...

的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条在生产过程中好、 处理。第三章员工考核第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中1．德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2．勤 ...

负责各部室收集的各种培训资料存档。4．2．7分承包商负责组织其员工专业知识培训计划的实施，同样做好有关培训记录和档案资料的收集，统一送交 -056．6《物业管理服务规范行为》EJ-WI-QP8．1-016．7《物业管理服务规范用语》EJ-WI-QP8．1-026．8《员工培训大纲》 EJ-WI-QP8 ...

负责各部室收集的各种培训资料存档。4．2．7分承包商负责组织其员工专业知识培训计划的实施，同样做好有关培训记录和档案资料的收集，统一送交 -056．6《物业管理服务规范行为》EJ-WI-QP8．1-016．7《物业管理服务规范用语》EJ-WI-QP8．1-026．8《员工培训大纲》 EJ-WI-QP8 ...

六、员工培训1．新员工入职培训（1）由综合管理部会同业务部门进行（2）时间一天（3）培训内容：公司简介、公司各项办事流程、行为规范、注意事项等（ ．由专人管理2．借出或者盖章由总经理审批3．审批单由证照管理人留存备案九、员工招聘1．用人单位提出书面计划报综合管理部2．由综合管理部发出招聘信息，并经初步 ...

为了保障员工以旺盛精力投入工作的基础，使员工宿舍管理更趋合理有序、安全规范。2．适用范围_______有限公司宿舍管理。3．职责3．1行政人事部负责制度的制定；3． ；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。4．2宿舍员工行为细则4．2．1住宿员工应严格遵守本制度，服从宿舍长管理。4．2．2起床后 ...

为了保障员工以旺盛精力投入工作的基础，使员工宿舍管理更趋合理有序、安全规范。 2．适用范围_______有限公司宿舍管理。 3．职责3．1行政人事部负责制度的制定；3． 住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。4．2宿舍员工行为细则4．2．1住宿员工应严格遵守本制度，服从宿舍长管理。4．2．2起床 ...

包括：企业文化、规章 制度、基本礼仪和行为规范。如果用人单位和相关职能部门组织了知识与技能等方面的岗前培训，试用员工也应当参加，岗前培训合格后才能上岗 工作态度、知识与技能等诸多方面。试用期满前一个星期,由用人部门主管通知试用员工写出试用期工作总结，填写《试用期转正考核表》，报总裁审批。考核结果只能有 ...

第一条 为在公司中形成良好的工作作风，培养员工养成严谨、守时的工作态度，加强正确的行为约束，规范公司的规章制度，特制定本细则。第二条 本细则约束 月第一周周三报人力资源部备案。人力资源部以各部门上报的考勤统计表为依据，核算员工工资，由此引发的问题由部门负责人负责。13．总部各部门负责人每月28日前对本 ...

着本单位规定的统一的工作服，工作服应当干净整洁，并佩戴各单位制式工牌。2．各单位员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得浓妆艳抹或佩戴过于繁杂、夸张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工均应淡妆上岗。（二）行为规范1．应以普通话低音量在办公区域或会所大厅内进行交流，禁止高声喧哗 ...