～__：__ 职员应严格遵守公司上下班时间，如遇有公事在外，可用电话先向上级领导请示和申请批准。 职员无故旷工的，则按五倍旷工时间的薪水扣罚。 二、 受损的，公司将视情节严重程度对其本人和上一级领导给予处罚，具体体现在减扣员工当时的薪水同时还包括年终奖金和工资增长等方面。对于情节特别严重的，公司有权 ...

参观和食堂就餐。1．1．3 不得私带公物出厂变为己有。1．1．4 上下班按时打卡，并主动接受门卫保安人员的安全监督和检查。1．2 外来人员：值勤保安 柜中。2．2．2 值勤保安人员应随时注意进出人员。夜间值勤的保安人员，应按规定时间在公司内巡逻。2．2．3 未经批准，不得携带各种物品出厂，否则保安人员 ...

利用，做好服务工作，并办理临时借用文件材料登记手续。十、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间，不提倡员工在公司内打私人电话。十一、公司不允许员工在 先行挂拨，但事后通话一定要三日内补办审批手续，逾期不补办者视为挂私人电话，电话费由其本人双倍负责。十二、办公室内保持整洁，上下班之前须清理。 ...

负担，员工个人负担部分从员工本人工资中扣除。工伤保险费用则由公司全额承担；四、各级保全外勤社会保险的缴费基数与缴费比例，按各分支机构当地社会保险有关规定执行；五、 、因工伤残范围：（一）执行公务时，遇到意外事故造成的伤残；（二）上下班途中，非本人责任发生的交通事故造成的伤残；二、保全外勤经鉴定为因工 ...