的充满生机与活力的人力资源管理制度。第四条 运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。 。实行总量控制，绝不超提。第二十九条 按照岗位测评、劳动成果大小、工作环境差异分别实行吨煤费用工资、销售额费用结算、经营承包等不同形式进行分配工资。详见 ...

将公司的物品、包装用品、文具、设备、设施、器具、财物等作私用。员工必须爱惜和保护公司的一切财物和设备。九、工作的机密性1．员工不得泄漏公司一切资料（包括财政 4．15夜班员工当值时睡觉；4．16赌博或围观赌博成性者；4．17触犯国家刑事法规而被判有罪者；4．18盗取或复制公司机密资料，或对泄漏机密情节 ...

将公司的物品、包装用品、文具、设备、设施、器具、财物等作私用。员工必须爱惜和保护公司的一切财物和设备。 九、工作的机密性1．员工不得泄漏公司一切资料（包括财政 ．15夜班员工当值时睡觉；4．16赌博或围观赌博成性者；4．17触犯国家刑事法规而被判有罪者；4．18盗取或复制公司机密资料，或对泄漏机密情节 ...

、当地党委和政府的领导下，结合医院实际，认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规和上级指示；加强民主管理，不断提高科学管理水平。坚持马列主义 医疗业务抓好社会效益的基础上重视提高经济效益；加强对劳动力的保护，提高劳动效率，逐步改善医院职工工作条件和生活环境。六、院长因公或因私事外出或休假，应当 ...

，乙方承担以下保密义务：1．主动采取加密措施对上述所列及之商业秘密进行保护，防止不承担同等保密义务的任何第三者知悉及使用；2．不得刺探或者以其他不 该项目的商业秘密权利，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。第五条争议的解决办法因执行本协议而发生 ...