中所指稿件仅限于宣传本企业或__________的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法：1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两 成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励；5）本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。6 ...

2 双文明监督岗设“流动红旗”两面，分别为先进科室、先进车间，每月进行一次评比，奖励标准为100元； 5．3．2．1 连续三次评为双文明先进部门或车间 年终评选先进部门、车间的范围内。 5．4 双文明监督岗罚款基金的管理、提取办法： 5．4．1 由总经办双文明专干对每月双文明监督岗罚款及调度罚款（调度 ...

形式简化为三类：即普通员工，部门经理，公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有1．查询记录法： 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；2．书面 ，休假）等待遇相关；4．决定对员工的奖励与惩罚；5．决定对员工的解聘。第十一章 附 则第三十条 本办法由人事部解释，补充，经公司总经理办公会议通过后 ...

统计；2．书面报告法： 部门，员工提供总结报告；3．重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。 第八章 考核程序第十五条 人事部根据工作计划，发出员工 休假）等待遇相关；4．决定对员工的奖励与惩罚；5．决定对员工的解聘。 第十一章 附 则第三十条 本办法由人事部解释，补充，经公司总经理办公会议通过后 ...

对在质量管理、提高产品质量、降低消耗上做出成绩的先进集体和个人要给予荣誉奖励和物质奖励。二十三、要建立质量事故报告制度。企业出现质量事故要查明原因，及时 若发现弄虚作假欺骗用户的情况，应追究责任严肃处理。 第五章 附则二十五、本办法自公布之日起执行。医疗器械行业各部门应根据各自情况，制订出相应的质量 ...

统计；2．书面报告法：部门、员工提供总结报告；3．重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。 第八章 考核程序第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核 、休假）等待遇相关；4．决定对员工的奖励与惩罚；5．决定对员工的解聘。 第十一章 附则第三十条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过 ...

工业产品的单位应对产品进行质量验收。出售的产品必须符合本办法第五条的规定。 第五章 奖励与惩处 第十八条 对在质量管理和提高产品质量上做出 六章 附则 第二十三条 联户（包括个人合伙）、个体工业的产品质量管理，参照本办法执行。 第二十四条 出口产品、来料加工产品、合资企业外销产品的质量管理，参照本办法 ...

快速发展，根据公司持续发展总体部署和公司人力资源开发战略实施方案，特制定本管理办法。 第二章 选聘的范围及限额第二条 公司的技术专家从钻井工程（包括钻井工程 优秀技术专家和岗位操作能手，根据其创造的经济效益及社会效益，由公司专项奖励基金进行奖励，对符合高一级专业技术职务和职业晋级条件的，可优先推荐晋升 ...

是报酬的主体，通常由基本工资、岗位工资、工龄工资，以及其它政策性的补贴等构成。2．奖励它与员工的工作业绩紧密结合在一起，具有鲜明的针对性和刺激性。与工资不同的是，其形式可多样化，可以是精神奖励，也可以是物质奖励，可以奖励个人，也可以奖励集体。3．福利这是一种员工人人都能享受，并且与工作 ...

十、对企业经营者的奖惩 对企业经营者的奖励办法：_______________________________ 对企业经营者的处罚办法：_______________________________ 十一、合同的变更和解释______________________________________ ...