的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。第六条 为了完成本公司的任务与目标，将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表 副本办理。第十三条 人员招募作业程序如下：（一）人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：1．招募职位名称及名额；2． ...

，与其他有关方面建立并保持必要的联络。第三条 组织为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统 办理。第九条 招募甄试人员招募作业程序如下：1．人力资源部收集人员增补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：（1）招募职位名称及名额； ...

、熟悉本企业生产、经营的业务活动和生产工艺流程，具有一般企业管理知识。五、有一定的综合分析能力，能正确理解并解答财务会计法规、制度中的一般规定，审查会计 的会计核算程序和形式，合理有效地做好会计核算工作；能协调有关方面的关系，保证工作任务的顺利完成。七、有一定的语言文字表达能力，能准确地传达上级文件 ...

每天的日常工作及可能的临时性业务。2．拟任岗位的工作技能及工作方法。 3．时间的运筹与管理。4．工作任务的达成率。第八条 各部门教育培训负责人必须有丰富 ，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。第十六条 教育培训要注重讲究效率，按一定的计划与步骤促进培训成功与公司发展。附则第十七条 本制度自发布之日起 ...

为顾客服务中发展自己；2．以最新最好的技术提高施工质量；3．认真负责地完成各项工作；4．团结合作，发挥公司的整体功能；5．保持健康的身体，愉快的情绪。 公司在顾客中失去信任，这实际是一种自毁声誉的做法，是绝对不可取的。一定要看到这种做法的危害性，要树立顾客就是上帝的思想，以满腔热情认真地为顾客服务。2 ...

的日常工作及可能的临时性业务；2．从事未来工作的技能及从事工作的方法；3．时间运筹和时间管理；4．工作任务达成率；5．综合评估。第十条 各部门 条 对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。第十三条 为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育 ...

、总结当月技术改造、新产品开发、科研、技术和日常生产技术准备工作计划，完成情况布置下月技术工作任务，研究确定解决有关技术问题的措施方案。（8）生产调度 业务管理人员录用及辞退。第十一条 《会议纪要》属公司内部重要文件，具有一定范围的保密性，未经批准不得外传。第十二条 参会人员应知无不言、集思广益，一经 ...

，与其他有关方面建立并保持必要的联络。第三条 组织为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统 办理。第九条 招募甄试人员招募作业程序如下：1．人力资源部收集人员增补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：（1）招募职位名称及名额； ...

贯彻“增收节支、开源节流”的方针 ，以提高经济效益，壮大经济实力为宗旨。第三条 财务管理工作的基本任务和方法是：做好各项财务收支计划、控制、核算、分析和考核工作 集团本部统一核定。（五）所有由外埠到企业任职的财务人员，必须由有一定资信的企业所在地当地沪籍人士(员工〉担保。第十条 财务人员任命的程序（一 ...

贯彻“增收节支、开源节流”的方针 ，以提高经济效益，壮大经济实力为宗旨。第三条 财务管理工作的基本任务和方法是：做好各项财务收支计划、控制、核算、分析和考核工作 集团本部统一核定。（五）所有由外埠到企业任职的财务人员，必须由有一定资信的企业所在地当地沪籍人士(员工〉担保。第十条 财务人员任命的程序（一 ...