并于当天通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如 无薪请假，必须提前两天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。4．店内培训店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程 ...

，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的；㈡职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观 工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。 第十五条 企业必须以货币 ...

设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。2．奖金奖金即月奖金，是为体现公司 元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理 ...

设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。2．奖金奖金即月奖金，是为体现公司 元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理 ...

等级及其配比1．考核分数以100分为满分，其等级参考分数及各等级所占的百分比如下： 考核等级 参考分数 百分比 A类 95以上 5% B类 85分—94分 20% C 奖惩、培训以及辞退的依据。1．晋升。经考核A、B类的员工，可作为晋升职务、晋升工资的必要条件之一。a．职务晋升：各单位根据工作岗位设置 ...

通过转让以下各方面的管理专有技术，协助建立合营公司的组织机构：－－各部门的工作范围（岗位责任）；－－内部和外部的信息流动；－－公司和职能部门的标准 ，合营公司受训人员的差旅费、工资、薪金，包括津贴，均由合营公司承担。培训时间超过______人月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作本身，和培训 ...

2．1通过转让以下各方面的管理专有技术，协助建立合营公司的组织机构；－各部门的工作范围（岗位责任）； －内部和外部的信息流动； －公司和职能部门的标准 培训，合营公司受训人员的差旅费、工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。8．2培训时间超过_______个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训 ...

部门培训需求应及时报送人力资源。人力资源根据实际需要编制培训计划报总经理审批。 3. 资料费：在保证满足需要的前提下，尽量节约成本，注意资源共享。各部门在购买 工资支付流程：（1）每月20日由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转 ...

公假：因停电、停工待料等原因无法在工作时间内上班，公司可安排调休或组织培训或安排其它工作，如无法按上述安排，则休假，视为公假。给予基本工资。4．1 ，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，一经查实给予书面警告。5．3 加班工资计算5．3．1 工作日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。5．3．2 ...

：①负责机构、编制、人事、劳资管理、教育培训等工作，建立人事管理台帐、工资台帐和全局干部的教育培训计划。②做好全局工资统发工作。③ 协助局领导抓好基层领导班子 出勤套算计取。 8、干部职工在工作期间不坚守岗位，经常迟到早退，上班做私事，经多次批评教育仍不改正的；擅自离岗、旷工或请示后无正当理由逾期不归 ...