，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴）_______%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 ；一年内连续旷工_______天以上或累计旷工_______天以上的，扣发_______个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。（四）一年内旷工或者无正当 ...

对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。1 试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因 ...

；6.不准未经批准购置“专控商品”；7.不准扩大开动范围和提高开动标准，巧立名目，滥发奖金、实物、津贴和补贴；8.不准用公款请客送礼、游山玩水，任意挥霍浪费， ：《总会计师经济责任制》、《会计师责任制》、《财务会计工作岗位责任制》和《财务会计工作标准》，现已颁布试行。二是整顿会计核算，统一了会计科目、 ...

第五条公司办理货币资金业务，应当配备合格的人员，并根据公司具体情况进行岗位轮换。办理货币资金业务的人员应当具备良好的职业道德，忠于职守，廉洁奉公，遵纪守法 费用、会议费用、差旅费、汽车费用、业务接待费用等；各项费用划分依据及具体标准遵照公司相关规定。(三)、总经理本人报销费用时应由财务负责人和一名副总 ...

费用由进修职工本人负担。B．进修期间单位发放职工本人的固定工资、活工资、卫生津贴、取暖费等；每月无奖金、无进修补助费。2．个人职称评定及考试、继续教育、 印章的正式单据，并附会议通知文件或复印件。B、差旅费的报销,职工因公出差报销标准严格按照北川县委、县府县及财政局文件规定行。⑴住宿费：职工因公出差， ...

有下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：?1．未经准假，而擅离工作岗位者。?2．无正当理由，延误公事致公司发生损失者。?3．对上级主管之命令， 。?抚恤第五十五条 从业人员在职死亡，或因执行职务而致残废或死亡，依下列标准支给抚恤金：?（一）在职死亡者，比照第五十二条规定命令退休（第五十条第一 ...

除另有规定外，悉依公司《工资管理制度》各条办理。 第二条 本公司员工工资标准规定详见下公司《工资管理制度》。 第三条 本公司员工工资的结算及发放按下列 。 （二）有下列情况之一者，予以记过处分： 1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 2. 无正当理由，延误公事致公司发生损失者。 3. 行为不检，有损公司 ...

。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。第四十八条 职员 的赔偿或补助。（八）出差第五十二条 从业人员因公奉派国内出差，应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费。其中除交通费可按现行费率报支，膳杂费可 ...

工资集体协商一般包括工资协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除 任职条件、环境条件等）进行评价，以确定职位相对价值。常见的职位评价方法有岗位参照法、排序法和因素比较法等。国际化的职位评估体系（如CRG系统）大都 ...

薪棒（日给人员按其日薪额的30倍）计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。普通酬劳金的分配，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、工伤 第六条 退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬劳金依下表标准，现金部分于翌年12月1日一次发给，其余保留以投资于本企业各公司或购买本 ...