原则：招聘方式应遵循平等竞争的原则，根据既定的用人标准择优录取。 第三章 年度招聘计划第七条 招聘工作应当事先规划，并有一定的预见性和计划性。____集团 技能等诸多方面。试用期满前一个星期,由用人部门主管通知试用员工写出试用期工作总结，填写《试用期转正考核表》，报总裁审批。考核结果只能有三种：聘用、 ...

表现。按照计划管辖时间长度，与培训需求搜集的频率相对应，培训计划又可以分为年度培训计划、季度培训计划和月度培训计划。培训计划的内容应该包括重要的培训专案、 表、考试成绩等资料进行处理和维护，存入相关的培训资料库。将培训情况进行总结通报。 为了保证培训实施的质量，所有级别的培训必须有所组织，但也可以根据 ...

安全生产竞赛。3．8 发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。3．9 总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。四、安全考试：1．员工每年度 、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。3．在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200 ...

是企业各项计划的综合管理部门，节约能源计划是企业综合生产计划的一个重要组成部分，在编制企业生产发展规划和年度计划时，应把节能规划和计划列为主要内容，应会同企业节能主管部门共同搞好节能规划和计划的编制工作。2、编制、检查、总结生产计划时，负责会同企业节能主管部门同时 ...

检查督促基层党支部贯彻民主集中制、坚持集体领导和执行党委决议，决定及党的建设情况，总结推广先进经捡，提出改进意见和措施，并向党委报告。3．3按照党的组织 工作标准》。 4．工作程序4．1按照党委方针目标的要求，按月、季、年度对各支部有关工作进行考核、检查。4．2每季末月的______日前向市委上交党费 ...

学员，下期自费参训，直至合格为止。学员的表现列入单位考核内容。机关部室按照职责的履行情况及实际效果，由领导小组办公室提出考核意见，进行奖励或处罚。年度品行习练工作结束后，武装部要及时进行全面总结，并向矿领导小组提交总结报告。在总结的同时，要提出对基层单位 ...

：1．研究贯彻执行中央、上级指示精神的实施意见和实施中的重大问题，部署和总结一个时期的工作。2．审议通过公司党委常委会向上级组织的重要请示和报告。3． 的重要讲话稿。4．讨论研究公司改革和发展中的重大问题，包括两个文明建设的年度计划、中期和长期发展规划，重大项目的投资、重大资金的使用以及公司改革、发展 ...

特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。5．总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。6． 责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额（基数1．0计）为限。3．凡未经交管部门裁决而 ...

给企业带来经济利益的固定资产。 第六章 资金管理第二十四条 公司应定期编制年度资金计划、月度资金计划，以便及早发现资金不ì数量，采取积极对策，确保资金 投资者、债权人、有关的政府部门以及其它报表使用者提供财务报告。第五十八条 公司总结、评价本公司财务状况和经营成果的财务指标包括： 流动比率、速动比率、 ...

有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。5．总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。6． 者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款顷以不超过上年度公司人均生产性奖金总额（基数1．0计）为限。3．凡未经交管部门裁决而 ...