发展规划：由研究所提出草拟规划，经公司总工程办公室初步审查，由总工程师组织有关部门人员进行缜密研究，定稿后报公司批准，由计划科下达执行。第四条 产品开发研究所 根据鉴定级别，按照国务院、国家科委有关科技成果日与技术进步有关奖励条例和本公司《关于技术改进与合理化建议管理办法）日办理报审手续。日第三十一条 ...

后持证上岗作业。5．定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。6．安全教育内容是 对事故责任者以行政处分。查处重大责任事故罪，根据《刑法》134、135条规定。考核奖罚制度为进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，鼓励先进，惩罚“三违”，公司 ...

人员不足，缺乏工作经验等困难，发动广大技术人员、管理人员和员工，依靠集体的智慧和力量共同协作，使锅炉改造项目从调研论证、项目批复、项目设计、合同 ____%），杜绝了迟到早退等违纪现象的发生。3．完善公司员工业绩考核办法，根据绩效量化考核结果，上半年共有___人次岗位变化，其中汽化车间主任，绩效量化 ...

管理制度 □ 总则 第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金 经历。 3.担任较大或较重要项目或工程的指挥或监督的人员。 4.同等能力者。 事务技术职务 八等 1.担任负责并且重要的工作，参与高层次的规划、 ...

的前提条件：1．设计单位必须提交完整正式的施工图纸。2．在技术交底与图纸会审之前,各有关单位工程技术人员要认真审图,并提出初步意见。3．在技术交底 资料作为设计文件组成部分应妥善保管，后作为竣工资料统一归档。第六章工程施工质量管理制度第二十四条施工图未经三方（建设单位、设计单位、施工单位）会审，不准 ...

人员不足，缺乏工作经验等困难，发动广大技术人员、管理人员和员工，依靠集体的智慧和力量共同协作，使锅炉改造项目从调研论证、项目批复、项目设计、合同 ____%），杜绝了迟到早退等违纪现象的发生。3．完善公司员工业绩考核办法，根据绩效量化考核结果，上半年共有___人次岗位变化，其中汽化车间主任，绩效量化 ...

办法适用于公司所有实行月薪制的正式员工，实行年薪制的员工绩效管理办法另行规定。第八条 本办法的修改、补充、完善由绩效管理委员会研究确定。第九条 本办法从 相关记录和数据。3．市场部负责为绩效考核提供市场支持与配合等相关记录和数据。第三章 绩效管理规范第十八条 对考评人员的要求1．公正客观：各级考评人员 ...

与健康，防止工伤事故和各种灾害性事故的发生，保证国家财产不受损失，特制定本办法。第二条 安全工作必须认真贯彻安全笫一，预防为主的方针和谁主管，谁负责 、爆破、机动车辆驾驶、锅炉、压力容器、化学危险品管理等特殊作业人员的人员必须按照国家规定的考核内容进行专门的技术培训，并经有关部门考试合格，发给操作证 ...

安全生产监督管理办法》、《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的有关规定，特制定本安全监督检查管理制度。二、本制度仅限于总承包工程及其所属企业单位及人员遵照 过程进行监督检查。6．协助有关部门共同做好新工人和特殊工种工人的安全技术培训、考核、发证工作。7．进行工伤事故统计、分析和报告，配合主持并组织 ...

中级管理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。普通员工包括 考核成绩及勤惰情况评核。考核结果应于一月十日前交行政人事部汇总。第三十条考核方法采用百分制法，具体做法见《员工绩效考核办法》。第三十一条总经理 ...