用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训 权予以解聘、辞退。四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。四十四、公司对辞退员工持慎重态度。 ...

，采取内外结合，以内为主的原则，制定干部年度培训计划并组织实施。逐步实现持证上岗。（三）加强实践锻炼，抓好现岗教育。新参加工作的大中专毕业生，必须经过基层 的及提前退休、退养的。（二）不能够较好地完成业绩目标，年度业绩合同得分达不到_____分。（三）群众信任度低，年度考核民主测评优胜率不足_____ ...

，采取内外结合，以内为主的原则，制定干部年度培训计划并组织实施。逐步实现持证上岗。（三）加强实践锻炼，抓好现岗教育。新参加工作的大中专毕业生，必须经过基层 的及提前退休、退养的。（二）不能够较好地完成业绩目标，年度业绩合同得分达不到_____分。（三）群众信任度低，年度考核民主测评优胜率不足_____ ...

的劳务报酬标准； （四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方； （五）对劳务 培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； （二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品 ...

的从业人员进行教育和培训，保证其服从甲方管理，爱护甲方营业设备和设施。 第十一条 商铺的返还（一）如果乙方未在经营期限界满三十日以前提出续签合同的要求 甲方有权对乙方进行经营销售检查和考核。 第二十条 争议的解决甲乙双方因本合同发生争议，应当尽量通过友好协商解决。如果经过协商，在三十日内未能达成协议， ...

，溶为一体，相互促进，共同形成质量管理的基本工作体系。要抓好职工的技术培训和全面质量管理教育，全面提高全体职工的素质，这是提高企业素质的关键。五、全面质量 质量检验科负责监督、检查产品质量标准的贯彻、执行。其职责：1．按照标准和有关合同，组织和监督对原材料、外购件、外协件、毛坯件、半成品直到成品出厂的 ...

、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。3．负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。4．负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式 动表、奖罚等情况到财务部，部门人员奖金由各部门经理上报。5．按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核 ...

为_____年（自____年____月____日至_____年____月_____日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即 根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4．乙方有参加甲方民主管理，获得 ...

、加盟连锁专卖店/柜管理方式、商品陈列设备设施、商品陈列技术、会计系统、专业教育研修程序及有关营运的不可分的统一系统。??“加盟连锁专卖店/柜”：指使用属于 营业成绩。??14．甲方提供给乙方的特许经营授权牌、报价单、培训资料等相关文件在合同终止之日，乙方必须全部退还给甲方。 第十条开业指导收费标准（ ...

资料更改后必须立即通知人事部，如，地址、电话、教育程度、婚姻状况等。4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。四、入职培训1）专卖店培训分为“新 但仍不见成效的，公司将规劝其辞职。4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止 ...