）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导 员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。《辞职申请》批复——店长批准——区域督导——营运经理——人事部3 ...

）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导 员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。《辞职申请》批复——店长批准——区域督导——营运经理——人事部3 ...

产品，并在质量、价格等方面具有在国际市场的竞争能力，提高经济效益，使合作各方获得满意的经济利益。（注：在具体合同中要根据具体情况写） 第八条 合作 由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。 第十一章 合同生效 ...

科学的管理方法管理企业。在国际及国内市场中显示其竞争能力，为投资双方获得满意的经济效益。 第五条 合资公司经营范围合资公司生产、经营________产品，对 由事故发生地区的公证部门出具。根据事故对履行合同影响的程度，由双方协商是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。 第十九条 ...

并在质量、价格等方面具有国际市场上的竞争能力，提高经济效益，使投资各方获得满意的经济利益。 第七条合营公司生产经营范围是：生产销售____________和____________ 外，守约方有权按合同第五十七条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。 第六十七条由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行 ...

因其提供的创业计划书而引起的任何可归责于乙方的法律纠纷承担全部法律责任，但该纠纷是由甲方引起的除外，不管权利主张者是否向甲方提出或向双方共同提出。 2 了本协议规定的保密内容，并因此给乙方造成直接经济损失的，甲方应向乙方承担赔偿责任。 六、争议的解决 双方同意当因本协议引起之纠纷不能通过协商方式解决时 ...

，并在质量、价格等方面具有国际市场的竞争能力，提高经济效益，使投资各方获得满意的经济利益。 第七条 合营公司生产经营范围是：生产销售__________和__________公文 外，守约方有权按合同第五十七条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。 第六十七条 由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行 ...

的技术和管理机制，充分发挥各自优势，使合营各方获得满意的经济效益，并为_________________经济的发展作出贡献（可根据实际情况写）。 第七条合营公司的经营 按合同规定报原审批机构批准终止合同。如合营各方同意继续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。 第十八章违约责任 第六十一条合营各方任 ...

公司应按其业务范围制订其经营计划，此等计划于获得董事会批准后应予实行，并呈交有关部门备案。公司有权决定是否于国内或向国外采购主要的机器、设备、原材料 合同的责任 17．1 合营一方如不履行本合同或公司章程的义务，违约一方得赔偿另一方因此而遭受的经济损失。 17．2 在合营期限内，双方都无权单方面宣布 ...

的，不得视为股权受让方违约。在此情况下，各方均不得及/或不会相互追讨损失赔偿责任。 第五章 股权转让完成日期 5.1本协议经签署即生效，在股权转让所要求 、供应商等仅枯为履行本协议义务所必需时方可获得上述信息。 9.2上述限制不适用于： （1）在披露时已成为公众一般可取得的资料和信息； （2）并非因接 ...