的理念为基础才能达到事半功倍的效果，拥有错误的质量观念必然导致低劣的产品质量和服务，因此有必要指出在质量管理方面通常存在的错误认识和做法，避免企业再犯 所致。实际上，造成质量问题的真正原因往往是管理阶层的顽固不化，第一线的员工或服务人员的表现固然很容易被挑出错误，但他们的一举一动都是深受上层管理者的 ...

的基点总数等于每基点奖金额。 2．营业主任的职等比照服务主任的平均职等六等，营业人员的职等比照服务人员的平均职等四等换算。 第五条 幕僚单位人员，其 计算，一律依当月份的基点奖金额与个人的基点成绩计算。 第六条 营业单位与分公司人员，其奖金的计算一律依当月份的经营绩效竞赛名次为发放的计算标准，其最高与 ...

．基点的换算按相应表格；3．营业主任的职等比照服务主任的平均职等六等，营业人员的职等比照服务人员的平均职等四等换算。第五条 幕僚单位人员奖金的计算，一律依当月份的基点奖金额与个人的基点成绩计算。第六条 营业单位与分公司人员奖金的计算一律依当月份的经营绩效竞赛名次为发放的计算标准；其最高与最低的发放 ...

进行排序。有固定桌椅的会议室的座位安排参照以上做法。主办单位需要事先了解应参会人员中实际能够参会的人数，并据此合理安排好座位、摆放台卡，尽量避免开会时 录音设备进行录音，在没有录音设备的会议场所可使用录音笔进行录音。3．落实服务人员，做好茶水供应工作。根据会议具体要求和参会人数，确定供应饮料或热茶。在 ...

每季的评核结果再进行评选；总经理就当年评选结果进行审核。第五条 特许经营评核人员1．总部营业部_____人。2．加盟店以每_____家为一组，可推选出___位 是否有辨识伪钞的能力。（14）收零金、零用金是否区分使用。（15）服务人员身上是否均为携带钱款。（16）交接班是否按规定办理。（17）结帐完毕 ...

进行排序。有固定桌椅的会议室的座位安排参照以上做法。主办单位需要事先了解应参会人员中实际能够参会的人数，并据此合理安排好座位、摆放台卡，尽量避免开会时 录音设备进行录音，在没有录音设备的会议场所可使用录音笔进行录音。3．落实服务人员，做好茶水供应工作。根据会议具体要求和参会人数，确定供应饮料或热茶。在 ...

的评核结果再进行评选；总经理就当年评选结果进行审核。 第五条 特许经营评核人员 1．总部营业部_____人。2．加盟店以每_____家为一组，可推选出___位 是否有辨识伪钞的能力。（14）收零金、零用金是否区分使用。（15）服务人员身上是否均为携带钱款。（16）交接班是否按规定办理。（17）结帐完毕 ...

日报表“填写办法（一）“主管拜访日报表”适用物件与状况： 1．营业部经理陪同分公司人员拜访客户。 2．分公司经理、干部陪同业务员拜访客户。 3．分公司经理、干部单独拜访 让您久候了”等等。即使不是自己接待的客人，当客人靠近时，在旁的服务人员也应以上列方式接待。 （十四）在卖场上要使用公司规定暗语（表示 ...

：1．与各有关经销商业务配合、联系是否完善；2．服务人员在外的收款是否按照规定处理；3．业务人员收款的情况是否按照规定办理；4．存货及材料的放置 弄是非，挑拨离间，影响团结的员工，应查明列举事实报请总经理予以处理。第十三条 稽核人员接受上级或各单位交办调查违法、违规的案件应注意下列事项：1．告发或舆论 ...

由 何 职 晋 升 或 选 择 职 别 第一优先 第二优先 第三优先 第四优先 晋升计点 服务期限 考 绩 具备经历 其他必要能力 总 经 理 董监事 副总经理 15点以上 5年以上 甲等以上 10 ...